مرسوم بقانون إلزام التطعيم للمهنيين الصحيين؟ يتمسك!

مرسوم بقانون إلزام التطعيم للمهنيين الصحيين؟ يتمسك!
(وقت القراءة: 2-4 دقائق)

نريد إطلاق رسالة واضحة وليست سوء فهم من جمعية Corvelva والرسالة موجهة لفئة القطاع الصحي: لديك السكين على جانب المقبض ، يمكنك إحداث فرق!

هذا يعني أنه إذا نظرنا إلى الموقف بروح أولئك الذين يتعين عليهم الدفاع عن أنفسهم من إساءة المعاملة غير المقبولة ، فإن السؤال الذي يجب طرحه يجب أن يكون: ما هو الثمن الذي (أنت) مستعد لدفعه؟ إليك أحد الأسئلة الأولى التي يجب طرحها علينا جميعًا.
ربما تشعر وكأنك على الحياد ، وقد تم الإشادة به لأول مرة والاستحسان كأبطال والآن في دائرة الضوء مع سيف ديموقليس على رأسك ، لكن دعنا نحاول تحليل الموقف من المسافة الصحيحة.

  1. قطاع الصحة كله يأتي من عام من التضحيات الشديدة وإنكار الذات ، حيث كان على الأغلبية ، من بين أمور أخرى ، التخلي عن عطلاتهم. تحقق على الفور من العدد المتراكم لديك.
    الإجازات مستحقة بحق ويمكنك طلب الاستفادة منها قبل الوصول إلى الإيقاف بدون الراتب المنصوص عليه في المرسوم (في الواقع إذا تركتني في المنزل للحصول على لقاح ، فلا يوجد شرط عمل يمنح الشركة الحق في حرمان لي من العطل). شهر واحد ، شهرين من الإجازة المتراكمة؟
    في هذه الأثناء كيف سيعوضون غيابك؟
    هل أنت قابل للاستبدال؟ إذا كان الأمر كذلك، إلى أي مدى؟ إذا احتسبت فينيتو ، كما أُعلن في الأيام الأخيرة ، 10.200 من العاملين الصحيين الذين لا يريدون الخضوع للقاح ، فهل تدرك ما هي القوة التي يمكنك ممارستها؟ كم سيصمد النظام بدونكم جميعًا؟
    لرؤية الأمر بهذه الطريقة ، يمكن أن يكون هذا المرسوم هدفًا خاصًا. حاول أن تتخيل. هل من المستحيل المقاومة؟

  2. لا ينص المرسوم على الفصل ، أو التعليق الأقصى ، وفي موعد لا يتجاوز بأي حال من الأحوال 31/12/2021. لا تفقد وظيفتك.

هذا يعني أنه لن يكون من الممكن تعيين موظف آخر إلا على أساس مؤقت. تشتمل العديد من الاستخدامات في هذا القطاع المحدد على أوقات تدريب / تدريب طويلة وتخصص وخبرة متراكمة. كل هذا ليس إزعاجًا بسيطًا للتعامل معه. إنها مشكلة كبيرة يمكن أن تكون الإبرة التي تقرر اتجاه الميزان. أو ما هو الدور الذي ستتخذه في المستقبل القريب في هذه المعركة من أجل الحق الأساسي في الصحة وحرية الاختيار العلاجي.

لقد حان الوقت الذي يمكننا فيه محاولة إحداث فرق: لقد حان الوقت عندما تكون الرغبة في تقديم تضحيات شخصية ستعطي العلامة النهائية للإجراء الذي لا يمكن التغلب عليه.
هل تعلقني؟ حسنًا ، حسنًا. ثم دعونا نرى كم من الوقت يستمر. كم عددنا؟ هذا سوف يحدث فرقا

نعتقد اعتقادا راسخا أن الوقت قد حان للرد فقط. لم يعد الوقت مناسبًا للبحث عن استراتيجيات قانونية أو أن يسأل المرء نفسه عن الأفضل: إذا كانت التجربة مع القانون 119/17 تخبرنا بشيء ما ، فإن التسويف يترجم دائمًا تقريبًا إلى تقطر ، ربما يكون أبطأ ولكنه لا يرحم.

دعونا نرى القضايا الرئيسية:

  • الخصوصية: يتبع المرسوم التشريعي بالطريقة قانون 119/17 ، المصادق عليه على نطاق واسع من قبل ضامن الخصوصية. لم يعتبروا القانون 119/17 الخاص بخصوصية القاصرين ضارًا ، ولا نعتقد أنه سيكون هناك اضطراب الآن ، حيث نتحدث عن الجمعيات المهنية.
  • النظام المهني: اللجوء إلى أي تعليق من النظام المهني الذي له قواعده الخاصة ، ينص على فترة طويلة ، في أي حال بعد فترة التعليق المنصوص عليها في المرسوم التشريعي. سينتهي التعليق قبل الوصول إلى الحكم. ومع ذلك ، فهو استئناف صالح للموضوع الفردي. لن يحدث نوع من الاجتهاد القضائي إلا بعد الوصول إلى المحكمة العليا ، وهي فترة زمنية طويلة للغاية (سنوات).
  • تعليق العمل ، قاضي العمل: يجب أن نتذكر أنه إذا تقدمت بطلب إلى قاضي العمل لمعارضة خفض الرتبة أو تغيير الوظيفة أو الإيقاف بدون أجر ، فلن يعبر عن نفسه في إجراء نهائي أو فصل ، ولكن بشأن سؤاله المؤقت والمطلوب من حالة الطوارئ (استخدموا مرسومًا بقانون له خاصية الاستعجال). السابقة التي أملاها حكم بيلونو في هذه القضية ضارة بشكل خاص بالنسبة لنا.

مترجم: اللون الأساسي بني على كل هذه الجبهات.

إذن ما هي الإستراتيجية الوحيدة في رأينا التي يمكن (والشرط ضروري) أن تجعلنا نلمح ضوءًا في نهاية النفق؟ يقاوم!

لدينا رعاية صحية في حالة من الفوضى ، والأرقام غير كافية حتى قبل حالة الطوارئ Covid19 ، ونحن نعلم التحولات الشاقة التي يتعرض لها العاملون الصحيون في المستشفيات: كم عدد العمال الغائبين الذين يضعون مثل هذا القطاع المنخفض في أزمة؟ كم عدد الأشخاص المستعدين لاستخدام الإجازات أو المغادرة أو مواجهة بضعة أشهر من التعليق للدفاع عن مركزهم؟ إلى أي مدى سيصمد النظام إذا هل كل الذين يؤمنون بحق تقرير المصير لن يستسلموا؟

دعني أكون واضحًا ، نحن لا نطلب منك عدم القيام بأي شيء ، يمكنك ويجب عليك تقييم أي مسار قانوني ؛ هنا نريد فقط أن نذكرك أن الشارع ليس قانونيًا فحسب ، بل يجب أن يكون اجتماعيًا قبل كل شيء.

كورفيلفا الموظفين