Green Pass-Pflicht für Schulpersonal

Green Pass-Pflicht für Schulpersonal
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Wir versuchen, die Frage zusammenzufassen und die Fragen zu beantworten, die uns heutzutage Hunderte von Ihnen stellen.

Wir entschuldigen uns auch für die Verzögerung, mit der wir uns dazu entschließen, etwas darüber zu schreiben, aber wie Sie sehen, ist die Situation alles andere als fest und alles andere als klar.

Wir werden nach Punkten gehen, versuchen, prägnant und abschließend mit unserem Standpunkt zu der Angelegenheit und den möglichen Maßnahmen, die verfolgt werden sollen, zu sein.

1- Über die Möglichkeit, Tupfer zu machen.

Wie wir hoffen, Sie wissen alle, dass eine Möglichkeit zum Erhalt des Grünen Passes der schnelle Antigen-Tupfer ist (kein Selbsttest, aber durchgeführt in einer Apotheke oder bei den örtlichen Gesundheitsbehörden oder Pufferstellen in der Umgebung, die für die Dateneingabe verantwortlich sind .) und Ausstellung der „Grünen Karte“).

Der erste Verwirrungspunkt betrifft Speichelabstriche: Sie sind durch das Rundschreiben des Gesundheitsministeriums mit dem Rundschreiben Nr. 0021675 vom 14 validiert und autorisiert1, wobei, obwohl mit gebührender Unterscheidung hinsichtlich der Bevorzugung von Nasen- und Oropharynxabstrichen, festgelegt wird, dass: "Die Speichelprobe kann als Option zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion bei asymptomatischen Personen angesehen werden, die aus beruflichen oder anderen Gründen wiederholt gescreent werden, um die Akzeptanz von Wiederholungstests zu erhöhen ..."
Daher ist nicht klar, warum diese ordnungsgemäß in das System eingefügten Tests nicht zur Ausstellung des Grünen Passes beitragen können.

HINWEIS: Wir haben einen Artikel mit dem Titel "Lass uns versuchen, die Arten von Tests auf Sars-CoV-2 zu klären" geschrieben und Sie können ihn lesen hier. Häufig kommt es zu Verwechslungen zwischen Testtypen, Durchführungsverfahren und Methodik. Ein Antigen-Schnelltest ist unabhängig von der Durchführungsmethode, dh nasopharyngeal, obere Nase, oropharyngeal oder Speichel, vollständig gesetzeskonform. Die Nichtverfügbarkeit dieser Tests ist allein durch den politischen Willen und durch die Testhersteller gegeben.

Tatsache ist, dass im Land der Bananen bekannt ist, dass die regulatorischen Quellen Zeitungsartikel und FAQs sind, so dass eine Zeitung die Nachricht veröffentlicht hat, dass Speichel nicht zu den möglichen Quellen für den Green Pass gehört und von dort aus alles dahintersteckt Makaken, die Texte ad cazzum kopieren. Dies wird der erste Punkt sein, auf dem man stattdessen bestehen sollte, für diejenigen, die, arme Dinge, sich aus beruflichen Gründen dem Tampon unterziehen müssen. In diesem Zusammenhang werden wir in den nächsten Tagen eine Briefbombe organisieren, die sich an Gewerkschaften, die Region Venetien, MIUR und das Ministerium richtet. Es wird vielleicht nichts nützen, aber zumindest seine Post mit unseren berechtigten Protesten (und Bitten) zu verstopfen. Aus demselben Grund würde ich auch vorschlagen, Telefongespräche, ASL-Telefonzentralen, Apotheken, die Region usw. zu verwenden.

Abgesehen davon gab es viel Verwirrung über die Tampons, auch weil die institutionellen Quellen in diesem charmanten Dorf seriös und zuverlässig sind, ob die Tampons für das Personal kostenlos oder anders sind, und die Gewerkschaften singen den Sieg über die Medien und das Ministerium für Zerstörung, dass er stattdessen schrieb, dass sie kein No-Vax abwischen werden (sie schrieben einfach so, No-Vax, in einer öffentlichen Notiz). In Anbetracht dessen würde ich die Möglichkeit vergessen, dass ein in Unordnung geratenes Ministerium die Lehrer alle 48 Stunden für Tampons bezahlt.


2- Bei Einstellung der Arbeit

Ein weiterer Punkt, den ein Gesetzesdekret nicht klären konnte, indem festgelegt wurde, wer, wie, was und wann. Die Erläuterungen wurden zu einer TECHNISCHEN HINWEIS (nicht einmal einem Rundschreiben) degradiert, die wir kürzlich lesen konnten2 (die Sonderziele auf dem grünen Pass sind ab 4). Technischer Hinweis von jemandem, der ausgiebig auf seine ganz persönlichen "Intuitionen" zurückgegriffen hat, die nichts mit dem Gesetz zu tun haben, denke nur, dass er aus eigener Initiative geschrieben hat, dass die Sanktion von 400 auf 1000 Euro auch für die absehbaren Schulpersonal ohne den grünen Pass und wer (hört ihr) ihn auferlegt, wären die Schulleiter selbst. Das heißt, jetzt sorgen die Schulleitungen auch für die Strafen (Gelächter im Hintergrund): Wie einlösen? In welcher Menge? In welcher Modalität? Auf welchem ​​iban??? Wir sind im totalen Wahnsinn.
In Bezug auf diese Eventualität wird es notwendig sein, sie ohne zu zögern zu melden, aber wir bezweifeln stark, dass am Ende jeder Manager so töricht sein wird, etwas zu tun, was ihm kein Gesetz erlaubt oder anordnet, nur weil die " technischer Hinweis" sagt das (aber man weiß nie).

Nachdem dies gesagt wurde, kehrte man zur Suspendierung zurück, die Dauer dieser Aussetzung ist durch das Dekret nicht geklärt: Wenn in der Verordnung, die die Impfpflicht für Angehörige der Gesundheitsberufe auferlegte, unverzüglich klargestellt wurde, dass die Höchstdauer der Aussetzung bis zum 31 beträgt, wird dies in diesem Fall in der Verordnung nicht angegeben. Noch einmal, "die maßgebliche technische Notiz" von MIUR denkt darüber nach, die schreibt, wir zitieren, "ab dem XNUMX. Demnach komme ich zurück, wenn ich suspendiert werde und dann einen Tupfer mache, und das Spiel geht weiter.

Wir kommen nun zu der administrativen Komplikation, die dieses dl unweigerlich mit sich bringt, und zitieren Punkt 7 (der Heiterkeit auslöst):
„7) Nichtbesitzen der „Grünen COVID-19-Zertifizierung“: die vier Tage. Der vorstehende Absatz 2 besagt, dass „ab dem fünften Tag der Abwesenheit das Verhältnis ruht und keine Vergütung oder sonstige Vergütung oder Besoldung fällig wird, wie auch immer ".
Bei wichtigen organisatorischen Aspekten greift das Gesetz nicht ein: Was sind die Folgen für Abwesenheiten bis zum vierten Tag? Ab wann kann der ungerechtfertigte Abwesende ersetzt werden? Wie lange dauert der Ersatzvertrag?
Zu den Folgen ungerechtfertigter Abwesenheiten - neben der vorgenannten Sanktion der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses und der verwaltungsrechtlichen, die ab dem fünften Tag verhängt werden können - grundsätzlich auch für solche zwischen dem XNUMX. und XNUMX. Tag, dem Personal keine „Bezüge oder sonstige Vergütungen oder Bezüge, wie auch immer benannt. Um nicht gleichzeitig den Stellvertreter und den Stellvertreter zu haben, die innerhalb der Fristen die grüne Zertifizierung erhalten haben, erscheint es ausgewogener, vorzuschlagen, dass die Laufzeit des Stellvertretervertrags ab dem ersten Tag der förmlichen Aussetzung vom Dienst, dh ab dem fünften Tag der ungerechtfertigten Abwesenheit. Hinsichtlich der Laufzeit der Ersatzverträge wird es als notwendig erachtet, dass sie von der Wiederinbetriebnahme des Ersatzes bei ungerechtfertigtem Fehlen mangels grüner Zertifizierung abhängig gemacht wird.“

Daher müssen die Schulen nach Angaben des MIUR, das diesen technischen Hinweis erstellt hat, bis zum fünften Tag warten, bevor sie für den Ersatz sorgen, und die Dauer des Ersatzes an die bedingte Rückkehr des Arbeitnehmers in der Funktion knüpfen, der jederzeit durch Abstrich oder Impfung zurückkehren. Wenn das MIUR, das für Bildung zuständige Ministerium, nicht das totale Chaos erkannt hätte, für das die Schulen bestimmt sind, und die sehr starken Auswirkungen auf die Qualität der Bildung - was ihnen und denjenigen, die dieses Gesetzesdekret verkündet haben, unvermeidlich sein wird . .. Offensichtlich ist die Impfkampagne wichtiger als die Qualität von Lehre und Bildung.

Fest steht jedenfalls, dass das Schuljahr wieder im Zeichen totaler Verwirrung beginnen wird; als Frist für die Umstellung müssen wir noch hinzufügen, dass dieser Text, wie wir Sie erinnern, vorläufig ist und möglichen Änderungen vorbehalten ist, auch erheblichen während der Umstellungsphase – Änderungen, die daher die Situation im Laufe des Jahres ändern könnten ist am 6. Oktober

Wie immer in diesen Fällen gilt der Wortlaut des Dekrets von seiner Veröffentlichung im Amtsblatt bis zu seiner Umwandlung, und alle Änderungen müssen bei der Umwandlung des Dekrets eingesehen werden.

 Alles in allem sind wir mit der schlimmsten institutionellen Erpressung konfrontiert, nicht einmal mehr getarnt: Es wurde offen zugegeben, dass der grüne Pass nur verwendet wird, um die Erpresser zu überzeugen und zu erpressen.
Das Spiel ist hart geworden, und jedes Mittel, sich zu widersetzen, wird legitim. Wir können Ihnen nicht alle möglichen Lösungen aufzeigen, aber die Devise lautet, mit allen verfügbaren Mitteln zu verzögern, angefangen bei den Erwartungen bis zur Abreise, und nicht nur die persönliche und familiäre Situation jedes Einzelnen zu bewerten.

Wir wissen nicht, ob diese Erpressung wirklich am 31. jede abweichende Handlung, die als sinnvoll angesehen wird, diese passiv, versucht durchzukommen.

Wir, Corvelva, können Ihnen nicht sagen, wie Sie sich in einer einzelnen Situation verhalten sollen. Es macht keinen Sinn, einen einzigen Hinweis zu geben, insbesondere in dem Wissen, dass es enorme Unterschiede zwischen einem Lehrer (gilt auch für das übrige Schulpersonal) mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag, einem Staatsangestellten oder einem IWF-Mitarbeiter gibt. Das können wir nur sagen das Spiel ist hart geworden und jedes Mittel gegen Widerstand wird legitim, vor allem wenn man bedenkt, dass die nFußabdruck.

Wir sagen Ihnen auch, dass das Parlament derzeit Urlaub macht, es nicht möglich sein wird, Druck auf die Parlamentarier auszuüben und am XNUMX. September mit einem aktiven, unvollständigen und erpressenden Gesetzesdekret beginnen.

  1. https://www.trovanorme.salute.gov.it/norme/renderNormsanPdf?anno=2021&codLeg=80407&parte=1%20&serie=null
  2. https://www.miur.gov.it/-/inviata-alle-scuole-la-nota-tecnica-sul-decreto-del-6-agosto-e-sull-attuazione-del-green-pass