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Ley 28 May 2021, n. 76

Ley 28 May 2021, n. 76

Conversión en ley, con modificaciones, del decreto-ley 1 de abril de 2021, n. 44, que contiene medidas urgentes para la contención de la epidemia COVID-19, en materia de vacunación anti-SARS-CoV-2, justicia y concursos públicos. (21G00086)
(GU n. 128 de 31-5-2021)
Vigente a partir del: 1-6-2021

Insertamos el texto aprobado del art. 4, el único que nos interesa desde el punto de vista de la obligación de vacunación de los profesionales sanitarios:


Artículo 4: Disposiciones urgentes sobre la prevención de la infección por SARS-CoV-2 mediante la provisión de obligaciones de vacunación para los profesionales de la salud

1. En consideración a la situación de emergencia epidemiológica del SARS-CoV-2, hasta la completa implementación del plan a que se refiere el art. 1, párrafo 457, de la ley de 30 de diciembre de 2020, n. 178, y en todo caso a más tardar el 31 de diciembre de 2021, con el fin de proteger la salud pública y mantener las condiciones de seguridad adecuadas en la prestación de los servicios de atención y asistencia, los profesionales de la salud y los trabajadores de la salud a que se refiere el art. 1, párrafo 2, de la ley del 1 de febrero de 2006, n. 43, que desarrollan su actividad en establecimientos sanitarios, sociales y sanitarios públicos y privados, farmacias, parafarmacias y despachos profesionales, están obligados a someterse a la vacunación gratuita para la prevención de la infección por SARS-CoV-2. La vacunación es un requisito imprescindible para el ejercicio de la profesión y para el desempeño del trabajo de los sujetos obligados. La vacunación se administra de acuerdo con las indicaciones proporcionadas por las regiones, provincias autónomas y otras autoridades sanitarias competentes, de acuerdo con lo establecido en el plan.

2. Solo en el caso de un peligro comprobado para la salud, en relación con condiciones clínicas específicas documentadas, certificadas por el médico de cabecera, la vacunación mencionada en el párrafo 1 no es obligatoria y puede omitirse o aplazarse.

3. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de entrada en vigor del presente decreto, cada colegio profesional territorial competente transmite la relación de miembros, con indicación de su lugar de residencia, a la región o provincia autónoma en la que tiene su sede. En el mismo plazo, los empresarios de trabajadores sanitarios que desarrollan su actividad en estructuras de salud, sociales y de previsión social públicas o privadas, farmacias, parafarmacias y despachos profesionales remiten la relación de sus empleados con esta titulación, con la indicación del lugar. de residencia respectiva, a la región o provincia autónoma en cuyo territorio operan los mismos empleados.

4. Dentro de los diez días siguientes a la recepción de las listas a que se refiere el párrafo 3, las regiones y provincias autónomas, a través de los servicios de información de vacunación, verifican el estado de vacunación de cada uno de los sujetos incluidos en las listas. Cuando los sistemas de información de vacunación a disposición de la región y provincia autónoma no indiquen que se ha realizado la vacunación anti-SARS-CoV-2 o que se ha presentado la solicitud de vacunación en la forma establecida dentro de la actual campaña de vacunación, la región o autonómico provincial, en cumplimiento de las disposiciones sobre protección de datos personales, informa de inmediato los nombres de los sujetos que no están vacunados a la autoridad sanitaria local de residencia.

5. Recibido el informe a que se refiere el párrafo 4, la autoridad sanitaria local de residencia invita al interesado a presentar, dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la invitación, la documentación que acredite la vacunación o la omisión o aplazamiento de la misma de conformidad con el párrafo 2, o la presentación de la solicitud de vacunación o la inexistencia de las condiciones para la obligación de vacunación a que se refiere el párrafo 1. En caso de no presentación de la documentación a que se refiere el primer período, la empresa local de salud, después del vencimiento del citado plazo de cinco días, sin demora, invita formalmente al interesado a someterse a la administración de la vacuna anti SARS-CoV-2, indicando los métodos y plazos dentro de los cuales dar cumplimiento a la obligación referida en el párrafo 1. En caso de presentación de documentación que acredite la solicitud de vacunación, la empresa local de salud invita al interesado a transmitir de inmediato y en todo caso a más tardar en tres días desde la administración, la certificación que acredite el cumplimiento de la obligación de vacunación.

6. Una vez transcurridos los plazos para certificar el cumplimiento de la obligación de vacunación a que se refiere el apartado 5, la empresa sanitaria local competente verifica el incumplimiento de la obligación de vacunación y, tras obtener más información de las autoridades competentes, da aviso inmediato por escrito. al interesado, al empleador ya la asociación profesional a la que pertenece. La adopción de la ley de evaluación por parte de la empresa de salud local determina la suspensión del derecho a realizar servicios o tareas que impliquen contactos interpersonales o involucren, de cualquier otra forma, el riesgo de propagación de la infección por SARS-CoV-2.

7. La suspensión a que se refiere el apartado 6 es comunicada inmediatamente al interesado por la asociación profesional a la que pertenece. 8. Recibida la comunicación a que se refiere el apartado 6, el empleador asigna al trabajador, en la medida de lo posible, tareas, incluso menores, distintas de las indicadas en el apartado 6, con el tratamiento correspondiente a las funciones desempeñadas, y que, en en cualquier caso, no implica riesgos de propagación del contagio. Cuando no sea posible la asignación a diferentes funciones, durante el período de suspensión mencionado en el párrafo 9, no se adeudará ninguna remuneración u otra remuneración o emolumento, cualquiera que sea su denominación.

9. La suspensión a que se refiere el apartado 6 se mantendrá en vigor hasta que se cumpla la obligación de vacunación o, en su defecto, hasta la finalización del plan nacional de vacunación y, en todo caso, a más tardar el 31 de diciembre de 2021.

10. Sin perjuicio en ningún caso de lo dispuesto en el art. 26, párrafos 2 y 2-bis, del decreto-ley de 17 de marzo de 2020, n. 18, convertido, con modificaciones, por ley 24 de abril de 2020, n. 27, para el período en que se omita o difiera la vacunación a que se refiere el apartado 1 y en todo caso a más tardar el 31 de diciembre de 2021, el empleador asigna a los sujetos a los que se refiere el apartado 2 a diferentes tareas, sin deducción de salario, en para evitar el riesgo de propagación de la infección por SARS-CoV-2.

11. Por el mismo plazo al que se refiere el apartado 10, con el fin de contener el riesgo de contagio, en el ejercicio de la actividad autónoma, los sujetos a que se refiere el apartado 2 adoptarán las medidas de prevención sanitaria e higiénica que señale el protocolo específico de seguridad. adoptado mediante decreto del Ministro de Salud, de acuerdo con los Ministros de Justicia y Trabajo y Políticas Sociales, dentro de los veinte días siguientes a la fecha de entrada en vigencia de este decreto.

12. La implementación de este artículo no debe resultar en cargas nuevas o mayores para las finanzas públicas.


fuente: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2021/05/31/21G00086/sg

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