Obligation Green Pass pour le personnel scolaire
Nous essayons de résumer la question et de répondre aux questions que des centaines d'entre vous nous posent ces jours-ci.
Nous nous excusons également pour le retard avec lequel nous décidons d'écrire quelque chose à ce sujet, mais comme vous pouvez le voir, la situation est loin d'être ferme et loin d'être claire.
Nous irons par points, en essayant d'être concis et en concluant avec notre point de vue sur la question et sur les actions possibles à poursuivre.
1- Sur la possibilité de faire des écouvillons.
Comme nous espérons que vous le savez tous, l'un des moyens d'obtenir le pass vert est le prélèvement antigénique rapide (pas d'autotest, mais réalisé en pharmacie ou auprès des autorités sanitaires locales ou des points tampons de la zone, sujets chargés de la saisie des données et la délivrance de la « carte verte »).
Le premier point de confusion concerne les prélèvements salivaires : ils sont validés et autorisés par la circulaire du ministère de la santé, avec la circulaire n°0021675 du 14/05/20211, où bien qu'avec une distinction due à la préférence des écouvillonnages nasaux et oropharyngés, il est spécifié que : "L'échantillon de salive peut être considéré comme une option pour détecter l'infection par le SRAS-CoV-2 chez les individus asymptomatiques qui sont dépistés à plusieurs reprises pour des raisons professionnelles ou autres, afin d'augmenter l'acceptabilité des tests répétés ..."
Par conséquent, il n'est pas clair pourquoi ces tests, dûment insérés dans le système, ne peuvent pas contribuer à la délivrance du laissez-passer vert.
REMARQUE: Nous avons écrit un article intitulé "Essayons de clarifier les types de tests pour Sars-CoV-2" et vous pouvez le lire ici. Il y a souvent confusion entre les types de test, la procédure d'exécution et la méthodologie. Un test antigénique rapide est parfaitement conforme à la législation, quelle que soit la méthode d'exécution, c'est-à-dire nasopharyngée, nasopharyngée, oropharyngée ou salivaire. L'indisponibilité de ces tests est donnée uniquement par la volonté politique et par les producteurs de tests.
Le fait est que, au pays de la banane, on sait que les sources réglementaires sont des articles de journaux et des FAQ, donc un journal aura publié la nouvelle que la salivation n'est pas incluse parmi les sources possibles de pass vert et de là tout derrière comme macaques copiant des textes ad cazzum. Ce sera plutôt le premier point sur lequel insister, pour ceux qui, les pauvres, devront subir le tampon pour nécessité de travail. À cet égard, nous organiserons dans les prochains jours un bombardement postal visant les syndicats, la Région de la Vénétie, MIUR et le ministère. Cela ne servira à rien, peut-être, mais au moins à engorger son courrier avec nos protestations (et demandes) légitimes. Dans le même but, je suggère également d'utiliser les appels téléphoniques, les standards ASL, les pharmacies, la Région, etc.
Cela dit, il y a eu beaucoup de confusion sur les tampons, encore une fois parce que les sources institutionnelles de ce charmant village sont sérieuses et fiables, sur la gratuité ou non des tampons pour le personnel, les syndicats chantant victoire sur les médias et le ministère de la Destruction qu'à la place, il a écrit qu'ils ne tamponneraient pas le no-vax gratuit (ils ont écrit juste comme ça, no-vax, dans une note publique). Considérant cela, j'oublierais la possibilité qu'un ministère en déroute paie les professeurs pour des tampons toutes les 48 heures.
2- Sur suspension de travail
Un autre point qu'un décret-loi n'a pas pu éclaircir en déterminant qui, comment, quoi et quand. Les explications ont été reléguées dans une NOTE TECHNIQUE (pas même une circulaire) que nous avons pu lire récemment2 (les points d'intérêt sur le pass vert sont à partir de 4). Note technique rédigée par quelqu'un qui s'est largement inspiré de ses "intuitions" très personnelles, qui n'ont rien à voir avec la loi, il suffit de penser qu'ils ont écrit, de leur propre initiative, que la sanction de 400 à 1000 euros serait également prévisible pour les le personnel scolaire sans le laissez-passer vert et qui (entendez-vous) l'imposer seraient les chefs d'établissement eux-mêmes. C'est-à-dire que maintenant les chefs d'établissement délivrent aussi les pénalités (rires en arrière-plan) : les encaisser comment ? A quel titre ? Dans quelle modalité ? Sur quel iban ??? Nous sommes dans la folie totale.
En ce qui concerne cette éventualité, il faudra les signaler sans hésiter, mais nous doutons fortement qu'en fin de compte, tout gestionnaire sera assez insensé pour faire quelque chose qu'aucune loi ne lui permet ou ne lui ordonne de faire, simplement parce que le " note technique" le dit (mais pas on ne sait jamais).
Cela dit, revenant à la suspension, la durée de cette suspension n'a pas été précisée par le décret: là où dans l'arrêté qui imposait l'obligation de vaccination pour les professionnels de santé il a été précisé sans délai que la durée maximale de la suspension va jusqu'au 31/12/2021, ici dans ce cas l'arrêté ne le précise pas. Encore une fois, "la note technique faisant autorité" de MIUR y réfléchit, qui écrit, nous citons, "à partir du cinquième jour, la suspension sans traitement et la réadmission au service dès l'acquisition de la possession du certificat vert ». Selon cela, si je suis suspendu et que je fais un écouvillonnage, je reviens et le baratin continue.
Venons-en maintenant à la complication administrative que ce dl entraîne inévitablement, en citant le point 7 (qui déclenche le rire) :
« 7) Défaut de possession de la « certification verte COVID-19 » : quatre jours. Le paragraphe 2 susmentionné précise qu'à compter du cinquième jour d'absence, la relation est suspendue et aucune rémunération ou autre rémunération ou émolument n'est toutefois due. nommé ".
La loi n'intervient pas sur des aspects organisationnels corrélés importants : quelles conséquences pour les absences au quatrième jour ? A partir de quel moment l'absent injustifié peut-il être remplacé ? Quelle est la durée du contrat de remplacement ?
En ce qui concerne les conséquences des absences injustifiées - outre la sanction précitée de la suspension de la relation de travail et de la relation administrative, qui peut être prononcée à partir du cinquième jour - en règle générale, également pour celles entre le premier et le quatrième jour, au personnel aucune « rémunération ou autre rémunération ou émolument, quelle qu'en soit la dénomination. Afin de ne pas avoir à la fois le suppléant et le suppléant qui, dans les termes, ont obtenu la certification verte en même temps, il semble plus équilibré de suggérer que la durée du contrat de suppléance s'effectue à partir du premier jour de suspension formelle de service, c'est-à-dire à partir du cinquième jour de l'absence injustifiée. Concernant la durée des contrats de remplacement, il est jugé nécessaire qu'elle soit conditionnée à la remise en service du remplaçant, absent injustifié faute de certification verte. »
Ainsi, selon le MIUR, qui a rédigé cette note technique, les écoles devront attendre le cinquième jour avant de prévoir le remplacement, ainsi que lier la durée du remplacement au retour conditionnel du salarié dans le rôle, qui pourrait revenir à tout moment en prenant un écouvillon ou le vaccin. Si le MIUR, qui est le ministère en charge de l'éducation, ne se rendait pas compte du gâchis total auquel les écoles sont destinées et de l'impact très lourd sur la qualité de l'éducation - qui à cause d'eux et de ceux qui ont promulgué ce décret-loi sera inévitable. .. Évidemment, la campagne de vaccination est plus importante que la qualité de l'enseignement et de l'éducation.
En tout cas, il est évident qu'une fois de plus l'année scolaire commencera sous le signe de la confusion totale ; à cela il faut encore ajouter le fait que, rappelons-le, ce texte est provisoire et sujet à d'éventuelles modifications, même substantielles en phase de reconversion - modifications qui pourraient donc changer la donne en cours d'année, comme le délai de reconversion est le 6 octobre.
Comme toujours dans ces cas, le texte du décret est valable à partir de sa publication au Journal officiel jusqu'à sa conversion et tout changement doit être vu quand et si le décret est converti.
Cela dit, nous sommes confrontés au plus sinistre chantage institutionnel, même plus déguisé : il a été franchement admis que le laissez-passer vert ne sert qu'à convaincre et à faire chanter les maîtres-chanteurs.
Le jeu est devenu difficile, et tout expédient pour résister devient légitime. Nous ne pouvons pas vous montrer toutes les solutions possibles, mais le mot d'ordre est de tarder, avec tous les moyens disponibles, à partir des attentes pour arriver à partir, et pas seulement, évaluer les situations personnelles et familiales de chacun.
On ne sait pas si ce chantage va vraiment prendre fin le 31/12 ou pas, mais ce qu'on peut faire c'est naviguer à vue en résistant de toutes les manières, ne pas céder au chantage institutionnel et en même temps appliquer une résistance active, adhérer à chaque action dissidente qui est considérée comme sensée, cette passive, essayant de s'en sortir.
Nous, Corvelva, ne pouvons pas vous dire comment agir dans une seule situation. Cela n'a aucun sens de donner une seule indication, d'autant plus qu'il existe d'énormes différences entre un enseignant (valable aussi pour le reste du personnel scolaire) en CDI ou en CDI, un employé de l'Etat ou un employé du FMI. Nous pouvons seulement dire que le jeu est devenu difficile et tout expédient pour résister devient légitime d'autant plus que le nempreinte.
Nous vous disons aussi que le Parlement est actuellement en vacances, il ne sera pas possible de faire pression sur les parlementaires et le XNUMXer septembre nous commencerons par un décret-loi actif, incomplet et faisant chanter.