האם המעסיק יכול לכפות את החיסון על העובד על סמך הוראות הרגולציה הנוכחיות?

האם המעסיק יכול לכפות את החיסון על העובד על סמך הוראות הרגולציה הנוכחיות?

מאמר זה אינו עוסק בחובת החיסון המוטלת על אנשי בריאות. למידע נוסף על סוגיית החובה על אנשי מקצוע בתחום הבריאות תמצא חלק ייעודי באתר הגלוי Thu.

התשובה מהירה ותמציתית: לא!

כדי לענות על שאלה זו, ננסה תחילה לרשום את הכללים המציגים תשובה חיובית, בו זמנית להראות את חוסר היישומים שלהם.

סעיף 2087 לחוק האזרחי (הגנה על תנאי עבודה) 1 מציין ש:

"היזם נדרש לנקוט באמצעים שעל פי אופי העבודה, הניסיון והטכניקה המיוחדים, נדרשים להגן על היושרה הגופנית ועל
האישיות המוסרית של העובדים ".

סעיף 41 לחוקהמציין ש:

"יוזמה כלכלית פרטית היא בחינם. היא לא יכולה להתבצע בניגוד לתועלת חברתית או באופן שעלול לפגוע בביטחון, בחופש, בכבוד האדם. החוק קובע את התוכניות והבקרות המתאימות מכיוון שניתן לטפל בפעילות כלכלית ציבורית ופרטית ו. מתואם למטרות חברתיות "

אם שני המאמרים הללו מבשרים כי המעסיק רשאי לדרוש חיסונים כדרישה לעובד, סעיף 32 לחוקה3 מאוד ברור בנושא:

"הרפובליקה מגינה על הבריאות כזכות יסוד של הפרט ובאינטרס של הקהילה, ומבטיחה טיפול רפואי חינם לקשישים.
אף אחד לא יכול להיות מחויב לטיפול בריאותי ספציפי למעט על פי חוק. בשום פנים ואופן החוק אינו יכול להפר את הגבולות המוטלים על ידי כבוד האדם ".

התשובה כאן ברורה: בהעדר הוראה חוקית, המעסיק לא יכול לחייב את העובד בטיפול רפואי כלשהו.
הרשה לי להיות ברור, איננו מפרטים את הסיבות מדוע אנו מתנגדים לכל חובה בריאותית ולא התחלנו להתמודד לעומק עם חלקו של סעיף 32 שאומר כי "... החוק בכל מקרה לא יכול להפר את הגבולות. כפוף מכבוד האדם ", כי אם אתה עומד בפני בקשה מהמעסיק על כך, הדבר היחיד שעליו להשיב הוא: האם קיים חוק לאומי המחייב אותי לטיפול רפואי זה? לא בסדר.

עם זאת, נוכל לפרט עוד יותר ולקרוא את כותרת X של צו חקיקה מס '81 /200 (חשיפה לגורמים ביולוגיים)4, סעיף 279 קובע כי:

1. אם התוצאה של הערכת הסיכון מגלה את הצורך, העובדים שנחשפים לגורמים ביולוגיים הם בכפוף למעקב הבריאות האמור בסעיף 41.
2. המעסיק, על בהתאם לחוות דעתו של הרופא המוסמך, נוקטת באמצעי הגנה מיוחדים על אלה עובדים שנדרשים להם אמצעי הגנה מיוחדים, כולל מסיבות בריאותיות פרטניות, כולל:
אל המתן חיסונים יעילים לאותם עובדים שכבר אינם חסינים מפני הסוכן הביולוגי נוכח בעיבוד, שינוהל על ידי הרופא המוסמך; (...)

כפי שניתן לראות בבירור, בהיעדר חקיקה המחייבת את העובד, לאחר ששמע את חוות דעתו של הרופא המוסמך ולא משום שהוא מחליט על כך, המעסיק יכול להעמיד חיסונים כאמצעי הגנה לעובד אלא רק כאפשרות ו לא כהטלה.


סוגיית הפרטיות קשורה בחיסון עובדים

בהיבט הפרטיות עולה סוגיה מהותית נוספת: לא ניתן ליידע את המעסיק לגבי נתונים אישיים וספציפיים (רגישים לשעבר) הנוגעים לתחום הבריאות של העובד ונתונים כאלה יכולים להיות מנוהלים רק על ידי הרופא המוסמך, על בסיס פרוטוקול הבריאות הנוגע למשימה הספציפית. כפי שניתן לראות במאמר שלנו על טמפונים בחווה5, עד היום הפרוטוקול המשותף לעדכון האמצעים להילחם ולהכיל את התפשטות נגיף ה- SARS-CoV-2 / COVID-19 במקום העבודה (בגרסה האחרונה של 6 באפריל 2021), רק מטעם המעסיק לקחת הטמפרטורה של העובד בכניסה לחברה ואינה מזכירה את האפשרות להעמיד עובדים על בדיקות אנטיגניות, מולקולריות, סרולוגיות או חיסון.

הרופא המוסמך ממלא תפקיד עדין ביותר במצב זה, במיוחד ביחס לתקשורת שיש לפנות למעסיק. למעשה, ערבות הפרטיות התבטאה לאחרונה בנושא החיסונים, ופרסמה כמה שאלות נפוצות ב -17 בפברואר 2021.6 בהקשר זה וברור מאוד שכן הרופא המוסמך רשאי להעביר למעסיק רק כל אי התאמה לעבודה ואף אחד אחר ניתן כסיבות אובייקטיביות או סובייקטיביות לאי -חיסון. אנו מצטטים מתוך השאלות הנפוצות:

"לא. המעסיק אינו יכול לבקש מעובדיו למסור מידע על מצב החיסון שלהם או העתקים של מסמכים המוכיחים את החיסון נגד קוביד -19. הדבר אינו מותר על פי הוראות החירום והתקנות להגנה על בריאות ובטיחות במקום העבודה.
המעסיק אינו יכול לראות בעיבוד הנתונים הנוגעים לחיסון על סמך הסכמת העובדים כחוק, שכן במקרה זה אין הסכמה יכולה להוות תנאי חוקי תקף בשל חוסר איזון היחסים בין הבעלים לבין בעל העניין בהקשר העבודה. (בהתחשב ב 43 לתקנה). "

המעסיק אינו יכול לבקש מהעובד כל מידע הנוגע לחיסון העובד, ואינו יכול לאסוף תעודות חיסון מהעובדים ואף אם העובדים נותנים את הסכמתם לאיסוף זה., בעוד שהרופא המוסמך חייב לעבד מידע זה בהתאם להוראות הקיימות בסעיפים 18, 25, 39 פסקה 5 ו -41 סעיף 4 לצו החקיקה מס '. 81/2008.7

עם התערבות חדשה ב- 1 במרץ 2021, הערב גם ציין כי לא ניתן לבקש תעודות חיסון בכדי להגיע לסביבות עבודה או להשתמש בשירותי עבודה מסוימים,8 אך נקצה מאמר מעמיק יותר בנושא.

אנו מזכירים לך שמאמר זה מתוארך ל -4 באוגוסט 2021 בהתחשב בחקיקה הנוכחית, אנו נעקוב ונעדכן אותה אם החקיקה תשתנה.


מקורות:

  1. https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaArticolo?art.progressivo=0&art.idArticolo=2087&art.versione=1&art.codiceRedazionale=042U0262&art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&art.idGruppo=262&art.idSottoArticolo1=10&art.idSottoArticolo=1&art.flagTipoArticolo=2
  2. https://www.senato.it/1025?sezione=122&articolo_numero_articolo=41
  3. https://www.senato.it/1025?sezione=121&articolo_numero_articolo=32
  4. https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/studi-e-statistiche/Documents/Testo%20Unico%20sulla%20Salute%20e%20Sicurezza%20sul%20Lavoro/Testo-Unico-81-08-Edizione-Giugno%202016.pdf
  5. https://www.corvelva.it/area-legale/covid19-co/il-datore-di-lavoro-puo-adottare-come-misura-obbligatoria-preventiva-un-tampone-sul-luogo-di-lavoro.html
  6. https://www.garanteprivacy.it/temi/coronavirus/faq#vaccini
  7. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg
  8. https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9550331
קורבלבה

פרסם את מודול התפריט למצב "offcanvas". כאן אתה יכול לפרסם גם מודולים אחרים.
למד עוד.