צו חוק 21 ספטמבר 2021, נ. 127

צו החוק 21 ספטמבר 2021, נ. 127, "אמצעים דחופים להבטחת ביצוע בטוח של עבודה ציבורית ופרטית על ידי הרחבת היקף היישום של הסמכה הירוקה ל- COVID-19 וחיזוק מערכת המיון".

לכולנו היקרים, אנו בעיצומו של סחיטה נוספת שלבטח ובהכרח מביאה איתה חרדות נוספות עבור רובנו. לא נספר לכם שאסור שתהיה לנו חרדה או פחד, כי ברור וניכר שהרגע מאוד קשה ואנחנו לא אוהבים לשחק קשתות. עם זאת, נוכל לנתח כמה נקודות יחד ולעודד אחת את השנייה להתנגד, יותר, Insieme.

הנקודה הראשונה שיש לקחת בחשבון היא משך ההוראות של התחייבות Green Pass (נקרא לזה אך מבחינה משפטית הוא מוגדר כתעודת גרין COVID-19) במקום העבודה: הוא יתחיל ב -15 באוקטובר והתאריך האחרון שלו נקבע ב בצורה בוטה מאוד, מאוששת שוב. מספר פעמים בטקסט: "לא יאוחר מ- 31 בדצמבר 2021, מועד אחרון לסיום מצב החירום". 

אין בכוונתנו להזרים אופטימיות מכיוון שאנו עדיין יכולים לצפות להכל, אך אנו לוקחים בחשבון את העובדה שבמקום לקשור את ההוראות ל"המשך של מצב החירום ", כאן לא רק נקבע תאריך אלא הוא מזוהה בבירור כ "מועד אחרון לסיום מצב החירום" ואין כל הפרשות להרחבות כלשהן. לכן, מה שלא תפרסם עיתונות המערכת, כרגע שום דבר לא מצביע על הרחבות במובן זה ובכל מקרה, בלי קשר, הטקסט הזה והוראות החוק שלו יאבדו את התוקף ביום 31/12/2021.

המשמעות היא שעלינו לזכור את אופק הזמן הזה, לפחות כרגע, ולנהל טוב יותר את 2 וחצי החודשים המפרידים בינינו. אנחנו יכולים לעשות את זה! אולם, לדעתנו, הגדרה זו המתייחסת למועד 31/12 נותרת אינדיקטיבית.
יכול להיות שהגענו לסחיטה הסופית ושיש מעט מאוד להיות מסוגלים "לנשום" (לא לראות את הסוף של כל הזבל הזה, בסדר, אבל לפחות לראות קצת אור בעננים). אז עכשיו זה לא הזמן לוותר!

אנו מזכירים לכם ששיטת האימות היחידה היא האפליקציה הרשמית הרגילה של משרד הבריאות, אימות C19, אשר מבחינה טכנית אינה מאפשרת למאמת לגשת לנתונים אחרים מלבד שמך ושם המשפחה שלך, תאריך לידה ואור ירוק (או כחול תלוי אם כרטיס Grenn תקף לאיטליה או לאירופה).
הערה: זה חל על כל הקטגוריות פרט לתחום בתי הספר, שמשתמש גם במערכת שנקראת סידי שעליו נדבר במאמר אחר ואשר מבהיר גם את המועד האחרון של ה- gp.

העובדה נשארת זאת המעסיק אינו יכול לבקש דבר בנוגע למצב החיסון או להטיל ספוגיות להיכנס למקום העבודה וכל מה שפורסם עד כה על הגנה על נתונים אישיים ממשיך להיות תקף, לכן אין לקבל כל בקשה לכך ולהמשיך להתגונן מפני כל ניסיון, פנייה לחוק הגנת הפרטיות וכן לבירור שקיבל הערב עצמו בחודשים האחרונים, שהסביר כיצד המעביד אינו יכול לקבל את נתוני החיסון של העובד וכל מידע אחר הנוגע למצב בריאותו. נקודה זו חשובה, אנו מתחרים על המעבר הירוק מהיסוד הן כרעיון והן כנורמה, אך בתוך הנורמה עצמה יש להתנגד לכל יישום אחר בתקיפות מוחלטת.

כעת אנו מגיעים לחלק הטקסט הנוגע ביותר להיבט העבודה:

מגזר ציבורי (סעיף 1 פסקה 6)
"3. אנשי הצוות המוזכרים בפסקה 1, במידה ויגידו כי אין ברשותם את ההסמכה הירוקה ל- COVID-19 או אם אין להם את ההסמכה האמורה בעת הגישה למקום העבודה (...), נחשבים נעדרים ללא הצדקה עד להצגת האישור הנ"ל ובכל מקרה, לא יאוחר מ -31 בדצמבר 2021, תקופת הפסקת מצב החירום, ללא השלכות משמעתיות ועם הזכות לשמור על יחסי העבודה. עבור ימי ההיעדרות הבלתי מוצדקת שהוזכרו בתקופה הראשונה, אין תשלום גמול או שכר או שכר אחר, ככל שהם נקובים ".

מגזר פרטי (סעיף 3 פסקה 6)
"6. העובדים המוזכרים בפסקה 1, במקרה שהם יודיעו כי אין ברשותם את ההסמכה הירוקה ל- COVID-19 או אם אין להם את ההסמכה האמורה בעת הגישה למקום העבודה, (...) , נחשבים נעדרים בלתי מוצדקים עד להצגת האישור הנ"ל ובכל מקרה, לא יאוחר מ -31 בדצמבר 2021, תקופת הפסקת מצב החירום, ללא השלכות משמעתיות ועם הזכות לשמור על יחסי העבודה. עבור ימי ההיעדרות הבלתי מוצדקת, אין לשלם משכורת או תגמול אחר או שכר טרחה, כפי שהם נקראים ".

הן למגזר הציבורי והן למגזר הפרטי מצוין כי אין השלכות משמעתיות ויחסי העבודה נשמרים. המשמעות היא כי היעדרויות בלתי מוצדקות אלה אינן יכולות להוביל לפיטורין מסיבה צודקת או הורדה או "עונשים" אחרים וכל בקשה אחרת, יש להתנגד נחרצות. בהקשר זה, יש כבר עונשים נוחים על השעיות או פיטורים שלא כיבדו את החקיקה הפרוצדורלית וכאן יהיה צורך להיות נחרץ בעניין.

מה יקרה אם אין לי את הגרין פאס? האם אני מושעה? קיבלה אישור?

לא, אך אינך יכול להיכנס למקום העבודה והיעדרותך ללא תשלום. זה כבר לא צפוי (כפי שהיה בטיוטה) להשעיה מיחסי העבודה, למעט במקרה ספציפי הנוגע אך ורק לחברות עם פחות מ -15 עובדים שעשה שימוש בחוזה זמני להחלפת העובד הנעדר: במקרה זה, לאחר 5 ימי היעדרות רצופים, תוכל החברה להשעות את העובד למשך 10 ימים לכל היותר, אשר ניתן להאריך פעם אחת בלבד, אם היא משתמשת ב החלפת העובד:

חברות עם פחות מחמישה עשר עובדים (סעיף 3 פסקה 7) "7. לחברות עם פחות מחמישה עשר עובדים, אחרי החמישי יום היעדרות בלתי מוצדקת המוזכר בפסקה 6, המעסיק של עבודה יכולה להשעות את העובד למשך הזמן המתאים לו זה של חוזה העבודה שנקבע להחלפה, בכל מקרה לתקופה שלא תעלה על עשרה ימים, ניתנת לחידוש ל- פעם אחת, ולא יאוחר מהמועד האחרון של 31 בדצמבר 2021 ".

לכן, מקסימום 20 ימים.

צומת הסנקציות

סעיפים 4 ו -5 לחוק צו זה מעניינים את המעסיקים ביותר.

"4. המעסיקים המוזכרים בפסקה 1 נדרשים לאמת עמידה בהוראות המפורטות בפסקאות 1 ו- 2. עבור i עובדים המוזכרים בפסקה 2, אימות התאמה ל הדרישות המפורטות בפסקה 1, כמו גם על ידי הנושאים המוזכרים ב התקופה הראשונה, מבוצעת גם על ידי המעסיקים המתאימים ".

"5. המעסיקים המוזכרים בפסקה 1, יגדירו, עד ה -15 באוקטובר 2021, את הליכי ההפעלה לארגון השיקים המוזכרים בפסקה 4, לרבות על בסיס מדגם, תוך מתן עדיפות, במידת האפשר, כי בדיקות כאלה מבוצעות. ברגע הגישה למקום העבודה, והזדהות באמצעות שטר רשמי של האחראים על הפרת ההתחייבויות המפורטות בפסקאות 1 ו- 2. האימות של אישורי הירוק COVID-19 מתבצע באופן המצוין על פי צו נשיא מועצת השרים
אומץ בהתאם לסעיף 9, פסקה 10. "

מה קורה אם המעבר הירוק אינו מאומת? התשובה היא בסעיף 9 תמיד בסעיפים 1 ו -3, וכאן עלינו לחזור חוק צו 25 במרץ 2020, נ. 19, סעיף 4 סעיפים 1, 3, 5, 9 שאליהם מתייחס הטקסט; משם אנו מדווחים על הדברים הבאים:
"אומנות. 4. סנקציות ובקרות 1. אלא אם כן העובדה מהווה פשע, אי עמידה באמצעים (.....) נענשת בסנקציה המנהלית של תשלום סכום מ- 400 ל -3.000 יורו וההפרות אינן מיושמות. הקבוע בסעיף 650 לחוק הפלילי או בכל הוראת חוק אחרת המקנה סמכויות מסיבות בריאותיות, כאמור בסעיף 3, פסקה 3. 5. במקרה של הפרה חוזרת של אותה הוראה, הסנקציה המנהלית כפולה האביזר מוחל במידה המרבית. 9. הפריפקט, המודיע מראש לשר הפנים, מבטיח את ביצוע האמצעים על ידי שימוש בכוחות המשטרה ובמידת הצורך בכוחות המזוינים, לאחר שהתייעץ עם הפקודות הטריטוריאליות המוסמכות. (...) » .

לאחר מכן קראנו, עבור העובדים, כי:
«בגין ההפרות המוזכרות בפסקה 7, הסנקציה המנהלית הקבועה בפסקה 1 לסעיף 4 לעיל של צו-חוק מס '. 19 של 2020 נקבע ביורו בין 600 ל -1.500 "

סעיף 7 כתוב כך:
«7. גישת כוח האדם למקומות העבודה המוזכרים בפסקה 1 בניגוד לחובות המוזכרים בפסקאות 1 ו -2, נענשת בסנקציה האמורה בפסקה 8 וההשלכות המשמעתיות בהתאם לתקנותיהן נותרות ללא פגיעה ".

לכן העובד מסתכן בעיצום שנע בין 600 ל -1.500 אירו עם השלכות משמעתיות אפשריות אם הדבר צפוי, בעוד המעסיק מסתכן בעיצום שבין 400 ל -3.000 אירו.

זה נשאר אבסורד כיצד נוכל לומר תחילה כי המעביד קיבל אישור אם אינו בודק את החזקת המעבר הירוק, הכנסת תוכניות הבקרה לאחר תוכנת הבקרה יכולה לקבוע כי אלה יתקיימו גם על בסיס מדגם: למעשה, סעיף 5 לסעיפים 1 ו 3, הן לציבורי והן לפרטי, מספקת אפשרות לבדיקות אקראיות אך לא נראה כיצד הוראה זו יכולה להתקיים בשלום עם העונשים שתוארו לעיל במקרה של העובדים ללא כרטיס מעבר ירוק בתוך החברה, בהזדמנות של בדיקות של FF.OO (כוחות המשטרה). דוגמא פשוטה? חברה מחליטה לדגום רק 50 עובדים מתוך 200 סה"כ (לגיטימי על פי הגזירה) אך עם הגעת משטרת המשטרה ואימות כתוצאה מכך אפילו רק של אדם ללא כרטיס גרין, האם המעביד ייענש? כיצד הם יכולים להוכיח כי היא לא בדקה על בסיס מדגם לפי סעיף 3 סעיף 5? אתה מבין את השטויות המוחלטות?

כרגע רצינו להדגיש את ההיבטים האלה, כמובן שאנו משאירים לכל אחד מכם להעריך את ההשלכות שלו, אנחנו לא אוהבים להיכנע לפשרות אבל מדובר בנושא הישרדות וניכר וברור שלא כולם יוכלו להרשות לעצמי להישאר חודשיים בתשלום "שאינו חג"; לכן אנו מזכירים לכם כי המקלונים המהירים נותרים אפשרות להשיג את המעבר הירוק, שהמחירים ה"מפוקחים "אושרו מחדש וכי ההיעדרות הבלתי מוצדקת צפויה רק ​​בימים בהם אין לכם את הגרין פאס (אני לא יכול לקבל את זה היום ויש לי את זה שוב מחר בבוקר). המצב עלול להתפוצץ עבור חברות, אנו מקווים שהם מבינים את האבסורד בתקנות אלה ואת הקושי שממשלה זו ולא עובדיה גורמים להן.
שימו לב שברור שכל זה דוחף שוב לעבר מאבק "מעמדי": מה שרוצים להשיג בנורמות המטורפות וחסרות התועלת האלה הוא מלחמה בין האנשים; עלינו לנסות לא לעודד אותו ולהשתמש בפרצות לטובתנו, אלא גם להבהיר, במידת האפשר, כי האחראי לחוסר הנוחות שיבוא בעקבותיו הוא זה שהגה את החוקים הללו ולא אנחנו, כי האבסורדים נתפסים על ידי אחרים ולא על ידינו; אל לנו להתעייף להדגיש כיצד הוראות אלה חסרות תועלת לחלוטין לצורכי הגנה על בריאות הציבור, אך יישארו מענישים אך ורק כלפי האוכלוסייה, מכל הבחינות.

אחרי שאמרנו את זה, אנו מעודדים אותך שוב לא לוותר, אולי, אולי, אנו מתחילים להציץ באור בקצה המנהרה, ובכל מקרה זו הדרך היחידה שבה נוכל להגן על זכותנו לחיים: להתנגד בכל דרך ובכל מחיר.

צוות קורבלבה

הערה 1: יש לאמת את המעבר הירוק, במידת הצורך, בהתאם להוראות צו ראש הממשלה מ -17 ביוני 2021, שאושר גם על ידי ערבות הפרטיות. כל בקשה אחרת נחשבת בלתי לגיטימית ולא חוקית, כגון איסוף מניעה של תעודות חיסון או קודי QR. המעסיק או נציגו חייבים לבדוק מדי יום את החזקה של הגרין פאס לכל עובד או מדגם. אנו ממליצים לך לעקוב בקפידה אחר הוראות המעסיק שלך על ידי דיווח לבקשות לא חוקיות לערבות הפרטיות. שיקול דעת זה המיוחס בגזרה בהחלט יעורר פרשנות חופשית וכפיית זכויותינו.

הערה 2: במאמר זה לא עסקנו בכל גזירת החוק 21 בספטמבר 2021, נ. 127, אנו נעשה זאת בשעות או בימים הקרובים, אך אנו מזמינים אתכם לקרוא את האמנות. 2, "שימוש באישורים ירוקים של COVID-19 על ידי שופטים במשרדי שיפוט", אמנות. 5, "משך האישורים הירוקים ל- COVID-19" ואמנות. 4, "אמצעים דחופים לניהול בדיקות אנטיגן מהירות"