ערב פרטיות: "המעסיק אינו יכול לשאול עובדים אם הם מחוסנים נגד קוביד. אך במגזר הבריאות ניתן להדיר אנשים שאינם מחוסנים ממשרות מסוימות בעצת רופא מוסמך ".

פרטיות גרנטה מבהירה זאת בחלק מהשאלות הנפוצות בנושא חיסון עובדים. התמקדו בעבודה בתחום הבריאות. עבור הערב, בהמתנה להתערבות של המחוקק הלאומי המעריך אם להציב חיסון נגד קוביד 19 כדרישה לביצוע מקצועות מסוימים, פעילויות עבודה ותפקידים, כיום, במקרים של חשיפה ישירה ל"סוכנים ביולוגיים "במהלך העבודה, כמו בהקשר הבריאותי הכרוך ברמות סיכון גבוהות לעובדים ולמטופלים, מיישמים את "אמצעי ההגנה המיוחדים" המיועדים לסביבות עבודה מסוימות, לרבות חוסר היכולת לבצע משימות מסוימות.

18 פברואר - האם המעסיק יכול לבקש מעובדיו להתחסן נגד קוביד כדי לגשת למקום העבודה ולבצע משימות מסוימות, למשל בתחום הבריאות? האם אתה יכול לבקש מהרופא המוסמך את שמות העובדים המחוסנים? או לבקש מהעובדים אישור לחיסון ישירות?
 
על שאלות אלו ענה ערב הפרטיות עם שאלות נפוצות ספציפיות מתוך כוונה - קורא הערה מהערב - לספק מידע שימושי לחברות, גופים ומנהלים ציבוריים כדי שיוכלו ליישם נכון את התקנות להגנה על נתונים אישיים הקשר חירום, גם על מנת למנוע עיבוד בלתי חוקי אפשרי של נתונים אישיים וכדי למנוע עלויות ניהול מיותרות או השפעות מפלות אפשריות.
 
בפ"ק מוסבר כי המעסיק אינו יכול לרכוש, אפילו בהסכמת העובד או באמצעות הרופא המוסמך, את שמות אנשי החיסון או העתק של אישורי החיסון. הדבר אינו מותר על פי התקנות להגנת הבריאות והבטיחות במקום העבודה או על פי ההוראות בנושא מצבי חירום בריאותיים.
 
הסכמת העובד אינה יכולה להוות, במקרים אלה, תנאי לחוקיות עיבוד הנתונים. מצד שני, המעסיק יכול לרכוש, על סמך המסגרת הרגולטורית הנוכחית, רק את פסקי הדין לגבי ההתאמה לתפקיד הספציפי אותו גיבש הרופא המוסמך.
 
הערב גם הבהיר כי - בהמתנה להתערבות המחוקק הלאומי העשוי להטיל חיסון נגד קוביד 19 כתנאי לביצוע מקצועות מסוימים, פעילויות עבודה ותפקידים מסוימים - במקרים של חשיפה ישירה ל"סוכנים ביולוגיים "במהלך העבודה, כמו בהקשר הבריאותי, ההוראות התקפות בדבר "אמצעי ההגנה המיוחדים" הצפויים לסביבות עבודה כאלה (סעיף 279 לגזירת חקיקה מס '81/2008) הקובעות גם כן. בין היתר, חוסר היכולת לבצע משימות מסוימות.
 
גם במקרים אלה, רק הרופא המוסמך, בתפקידו של הקשר בין מערכת הבריאות והקשר העבודה, יכול לעבד נתונים אישיים הנוגעים לחיסון עובדים. על המעסיק לפיכך להגביל את עצמו ליישום ברמה הארגונית את האמצעים שציין הרופא המוסמך במקרים של אי כשירות חלקית או זמנית.
 
להלן השאלות הנפוצות:
 
1. האם המעסיק יכול לבקש מעובדיו אישור לחיסון?
 לא. המעסיק אינו יכול לבקש מעובדיו למסור מידע על מצב החיסון שלהם או עותקים של מסמכים המוכיחים כי הם מחוסנים נגד קוביד -19. זה אינו מותר על פי הוראות החירום ועל פי התקנות בנושא הגנת הבריאות והבטיחות במקום העבודה.
 
המעסיק אינו יכול לראות בעיבוד הנתונים הנוגעים לחיסון על בסיס הסכמת העובד כדין, שכן הסכמה אינה יכולה במקרה זה להוות תנאי חוקי חוקי בשל חוסר איזון היחסים בין הבעלים לבין המעוניין בהקשר העבודה. (בהתחשב ב- 43 לתקנה).