חובת חיסון בגין חוק למקצוענים בתחום הבריאות? תחזיק מעמד!

חובת חיסון בגין חוק למקצוענים בתחום הבריאות? תחזיק מעמד!
(זמן קריאה: 2 - 4 דקות)

אנו מעוניינים להעביר מסר ברור ולא אי הבנה של עמותת קורבלווה והמסר מכוון לקטגוריה של תחום הבריאות: יש לך את הסכין בצד הידית, אתה יכול לעשות את ההבדל!

המשמעות היא שאם נסתכל על המצב ברוחם של אלה שצריכים להגן על עצמם מפני התעללות בלתי מקובלת, השאלה צריכה להיות: מה המחיר שאתה (מוכן) לשלם? הנה אחת השאלות הראשונות שיש לשאול, כולנו.
אולי אתה מרגיש שאתה על הגדר, מהללים ומוערכים תחילה כגיבורים ועכשיו באור הזרקורים עם חרב הדמוקלס על הראש, אבל בוא ננסה לנתח את המצב ממרחק נכון.

  1. מגזר הבריאות, כולו, יצא משנה של קורבנות והכחשה עצמית, בה היה לרוב, בין היתר, לוותר על חופשותיהם. בדקו מיד כמה צברתם.
    הזכות לחגים היא, ותוכלו לבקש לנצל אותם לפני שתגיעו להשעיה ללא משכורת שנקבעה כהקצנה לפי הגזירה (למעשה אם תשאירו אותי בבית לחיסון אין דרישת עבודה המזכה את החברה. לשלול ממני את החגים). חודש, חודשיים של חופשה מצטברת?
    בינתיים, איך הם יפצו על היעדרותך?
    האם ניתן להחלפה? אם כן, עד כמה? אם ונטו סופרת, כפי שהוכרז בימים האחרונים, 10.200 עובדי בריאות שאינם רוצים לעבור את החיסון, האם אתה מבין איזה כוח אתה יכול להפעיל? כמה המערכת תחזיק בלי כולכם?
    כדי לראות זאת כך, צו זה יכול להיות מטרה עצמית. נסו לדמיין. האם כל כך בלתי אפשרי להתנגד?

  2. הגזירה אינה קובעת פיטורים, השעיה מרבית וממילא לא יאוחר מיום 31/12/2021. אל תאבד את העבודה שלך.

המשמעות היא שלא ניתן יהיה להעסיק עובד אחר אלא באופן זמני. שימושים רבים במגזר ספציפי זה כוללים זמני אינדוקציה / אימון ארוכים, התמחות וניסיון מצטבר. כל זה אינו אי נוחות להתמודד איתו. זוהי בעיה ענקית שיכולה להיות המחט שתחליט לאיזה כיוון קשקשים יטו. או איזה תפנית תעבור בזמן הקרוב בקרב זה על הזכות הבסיסית לבריאות ולחופש הבחירה הטיפולית.

הגיע הזמן שנוכל לנסות לחולל שינוי: הגיע הזמן שנכונות להקריב קורבן אישי תיתן את הסימן המובהק למדידה שאי אפשר להתעלות עליה.
אתה משעה אותי? בסדר, פשוט בסדר. אז בואו נראה כמה זמן זה נמשך. כמה אנחנו? זה ישפיע.

אנו מאמינים בתוקף שהגיע הזמן פשוט להגיב. זה כבר לא הזמן רק לחפש אסטרטגיות משפטיות או לשאול את עצמך מהי הטובים ביותר: אם הניסיון עם חוק 119/17 אומר לנו משהו, הסחבת כמעט תמיד מתורגמת לטפטוף, אולי איטי יותר אך חסר נחת.

בואו נראה את הנושאים העיקריים:

  • פרטיות: צו החקיקה פועל באופן שבו חוק 119/17 מאושר באופן נרחב על ידי ערב הפרטיות. הם לא ראו בחוק 119/17 על פרטיותם של קטינים מזיק, איננו מאמינים שתהיה מהפך כעת, שם אנו מדברים על אגודות מקצועיות.
  • צו מקצועי: פנייה לכל השעיה מהצו המקצועי שיש לו כללים משלו, קובעת לזמן ממושך, בכל מקרה מעבר לתקופת ההשעיה שנקבעה בחוק החקיקה. ההשעיה תפוג לפני שתגיע לעונש. עם זאת, מדובר בערעור תקף לנושא היחיד. מעין פסיקה תתרחש רק לאחר ההגעה לבית המשפט העליון, פרק זמן ארוך ביותר (שנים).
  • השעיית עבודה, שופטת עבודה: צריך לזכור שאם תפנה לשופט העבודה להתנגד לירידה, שינוי בעבודה או השעיה ללא שכר, הוא לא יתבטא באמצעי סופי או בפיטורין, אלא בשאלתו הזמנית והמוכתבת ממצב חירום (הם השתמשו בצו חוק שמאפיין דחיפות). התקדים המוכתב על ידי פסיקת בלונו במקרה זה מזיק במיוחד עבורנו.

תורגם: צבע המפתח הוא חום בכל החזיתות הללו.

אז, לדעתנו, מה האסטרטגיה היחידה שיכולה (והתנאי הוא חובה) לגרום לנו להציץ באור בקצה המנהרה? לְהִתְנַגֵד!

יש לנו טיפול בריאותי בחוסר סדר, המספרים אינם מספיקים עוד לפני חירום קוביד 19, ידוע לנו על התזוזות המתישות שעובדות עובדי בריאות בתי החולים: כמה עובדים נעדרים מעמידים משבר מגזר מופחת כזה? כמה אנשים מוכנים להשתמש בחגים, לעזוב או להתמודד עם כמה חודשי השעיה כדי להגן על עמדתם? כמה המערכת תחזיק מעמד אם האם כל אלה המאמינים בזכות להגדרה עצמית לא ייכנעו?

תן לי להיות ברור, אנחנו לא אומרים לך לא לעשות כלום, אתה יכול וצריך להעריך כל דרך משפטית; כאן אנחנו רק רוצים להזכיר לך שהרחוב אינו רק חוקי אלא עליו להיות יותר מכל חברתי.

צוות קורבלבה