חובת מעבר גרין לצוות בית הספר

חובת מעבר גרין לצוות בית הספר
(זמן קריאה: 4 - 8 דקות)

אנו מנסים לסכם את השאלה ולענות על השאלות שמאותכם שואלים אותנו בימים אלה.

אנו מתנצלים גם על העיכוב שבו אנו מחליטים לכתוב עליו משהו, אך כפי שאתה יכול לראות המצב רחוק מלהיות יציב ורחוק מלהיות ברור.

נלך לפי נקודות, ננסה להיות תמציתי ולסיים עם נקודת המבט שלנו בנושא ועל הפעולות האפשריות שיש לבצע.

1- על האפשרות לייצר ספוגיות.

כפי שאנו מקווים שכולכם יודעים, אחת הדרכים להשיג את המעבר הירוק היא ספוגית אנטיגנית מהירה (לא בדיקה עצמית, אך מבוצעת בבית מרקחת או ברשויות הבריאות המקומיות או נקודות חיץ באזור, נושאים האחראים לכניסה נתונים והנפקת "גרין קארד").

נקודת הבלבול הראשונה נוגעת לספוגי הרוק: הם מאומתים ומאושרים על ידי חוזר משרד הבריאות, עם החוזר n.0021675 מיום 14/05/20211, למרות שלמרות ההבחנה המתאימה לגבי העדפת ספוגי האף והגרון, מצוין כי: "דגימת הרוק עשויה להיחשב כאפשרות לאיתור זיהום SARS-CoV-2 אצל אנשים אסימפטומטיים אשר נבדקים שוב ושוב מסיבות מקצועיות או אחרות, כדי להגביר את קבלת הבדיקות החוזרות ..."
לכן, לא ברור מדוע בדיקות אלה, שהוכנסו כראוי למערכת, אינן יכולות לתרום להנפקת המעבר הירוק.

הערה: כתבנו מאמר שכותרתו "בוא ננסה להבהיר את סוגי הבדיקות ל- Sars-CoV-2" ותוכל לקרוא אותו Thu. לעתים קרובות יש בלבול בין סוגי הבדיקות, הליך ביצוע ומתודולוגיה. בדיקת אנטיגן מהירה תואמת את החקיקה באופן מלא, ללא קשר לשיטת הביצוע, כלומר אף -גרון, אף עליון, גרון או רוק. חוסר הזמינות של מבחנים אלה ניתנת אך ורק על ידי הרצון הפוליטי ועל ידי מפיקי המבחנים.

העובדה היא שבמדינת הבננות, ידוע שהמקורות הרגולטוריים הם כתבות בעיתונים ותשובות נפוצות, כך שעיתון יפרסם את החדשות כי הרוק אינו נכלל בין מקורות האפשרויות של גרין פאס ומשם כולם מאחור כמו מקקים המעתיקים טקסטים ad cazzum. זו תהיה הנקודה הראשונה עליה להתעקש במקום זאת, עבור אלה אשר, מסכנים, יצטרכו לעבור את הטמפון לצורך עבודה. בהקשר זה, נערוך בימים הקרובים הפצצת דואר המיועדת לאיגודים מקצועיים, אזור ונטו, MIUR והמשרד. אולי זה לא יועיל, אבל לפחות לסתום את הדואר שלו עם המחאות (והבקשות) הלגיטימיות שלנו. באותה מטרה, הייתי מציע גם להשתמש בשיחות טלפון, מרכזיות ASL, בתי מרקחת, האזור וכן הלאה.

אחרי שאמרנו את זה, היה בלבול רב על הטמפונים, שוב כי המקורות המוסדיים בכפר המקסים הזה הם רציניים ואמינים, בחינם של טמפונים לצוות, כשהאיגודים שרים ניצחון על התקשורת ו משרד ההשמדה שבמקום זה הוא כתב שהם לא יתקלו בחינם no-vax (הם כתבו בדיוק ככה, no-vax, בהערה פומבית). בהתחשב בכך, הייתי שוכח את האפשרות שמשרד בחוסר סדר משלם למורים עבור טמפונים כל 48 שעות.


2- בהשעיית העבודה

נקודה נוספת שגזירת חוק לא הצליחה להבהיר על ידי קביעת מי, איך, מה ומתי. ההסברים נדחקו להערה טכנית (אפילו לא חוזר) שהצלחנו לקרוא לאחרונה2 (נקודות העניין במעבר הירוק הן מ -4 ואילך). הערה טכנית שנכתבה על ידי מישהו שנשא בהרחבה את ה"אינטואיציות "האישיות שלו, שאין להן שום קשר לחוק, רק חושבים שכתבו, מיוזמתם, כי הסנקציה מ -400 ל -1000 יורו צפויה להיות צפויה גם עבור צוות בית הספר ללא המעבר הירוק ומי (תשמעו) להטיל אותו יהיו מנהלי בית הספר עצמם. כלומר, כעת גם מנהלי בתי הספר מספקים את העונשים (צחוק ברקע): לפדות אותם כיצד? באיזה תפקיד? באיזו שיטה? על איזה איבן ??? אנחנו בטירוף מוחלט.
ביחס לאירוע זה, יהיה צורך לדווח עליהם ללא היסוס, אך אנו בספק רב שבסופו של דבר, כל מנהל יהיה כל כך טיפשי שיעשה משהו שאף חוק לא מאפשר או מורה לו לעשות, רק כי " הערה טכנית "אומר זאת (אך לא אתה אף פעם לא יודע).

אחרי שאמרנו את זה, חוזרים להשעיה, משך ההשעיה לא הובהר בצו: כאשר בגזרה שהטילה את חובת החיסון לאנשי מקצוע בתחום הבריאות הובהר ללא דיחוי כי משך ההשעיה המרבי הוא עד 31/12/2021, כאן במקרה זה הגזרה אינה מפרטת זאת. שוב, "ההערה הטכנית הסמכותית" של MIUR חושבת על זה, שכותבת, אנו מצטטים, "החל מהיום החמישי, ההשעיה ללא משכורת והקבלה מחדש לשירות ברגע שנרכשה החזקת התעודה הירוקה ". לפי זה, אם אני מושעה ואז עושה ספוגית, אני חוזר, והמשחק ממשיך.

כעת אנו מגיעים לסיבוך המנהלי ש- dl זה מביא איתו בהכרח, מצטט נקודה 7 (המעוררת צחוק):
"7) אי החזקת" הסמכה הירוקה ל- COVID-19 ": ארבעה ימים. בפסקה 2 הנ"ל נאמר כי" החל מהיום החמישי להיעדרות, מערכת היחסים מושעתת, אך אין צורך בתגמול או שכר או שכר אחר. בשם ".
החוק אינו מתערב בהיבטים ארגוניים מתואמים חשובים: מהן ההשלכות להיעדרות עד היום הרביעי? מאיזה רגע ניתן להחליף את הנעדר הבלתי מוצדק? מהו משך החוזה המחליף?
באשר לתוצאות של היעדרות בלתי מוצדקת - בנוסף לסנקציה שהוזכרה לעיל על השעיית יחסי העבודה ושל זו המינהלית, הניתנת להטיל החל מהיום החמישי - ככלל, גם לאלה בין היום הראשון לרביעי. , לעובדים אין "תגמול או תגמול אחר או שכר אחר, על אף שמו. כדי שלא יהיה גם המחליף וגם המחליף, שבתוך מגבלות הזמן, קיבלו את ההסמכה הירוקה, נראה מאוזן יותר להציע שתקופת החוזה המחליף תתקיים החל מהיום הראשון להשעייתו הרשמית מהשירות, או החל מהיום החמישי של הנעדר הבלתי מוצדק. בכל הנוגע למשך החוזים המחליפים, יש צורך בכך שיתנה בחזרה לשירותו של המחליף, נעדר ללא הצדקה בשל היעדר הסמכה ירוקה ".

לכן, על פי ה- MIUR, שגיבש הערה טכנית זו, בתי הספר יצטרכו להמתין עד היום החמישי לפני מתן ההחלפה, וכן לקשר את משך ההחלפה להחזרתו המותנית של העובד בתפקיד, שיכול לחזור בכל עת על ידי נטילת ספוגית או חיסון. אם ה- MIUR, שהוא משרד האחראי על החינוך, לא הבין את הבלגן הכולל שאליו נועדו בתי הספר וההשפעה הכבדה מאוד על איכות החינוך - אשר בשלם ולמי שהוציאו חוק צו זה יהיה בלתי נמנע. .. מסתבר שמסע החיסונים חשוב יותר מאיכות ההוראה והחינוך.

בכל מקרה, ברור ששנת הלימודים שוב תתחיל בסימן בלבול מוחלט; לכך עלינו להוסיף גם את העובדה כי, אנו מזכירים לך, טקסט זה הוא זמני ונתון לשינויים אפשריים, אפילו מהותיים במהלך שלב ההמרה - שינויים שעלולים לשנות את המצב במהלך השנה, כמגבלת הזמן להמרה. הוא ב -6 באוקטובר.

כמו תמיד במקרים אלה, נוסח הצו תקף החל מפרסומו בכתב העת ועד להמרתו ויש לראות את השינויים כלשהם כאשר ההחלטה מומרת.

 כל מה שאמרנו, אנו ניצבים בפני הסחיטה המוסדית המרושעת ביותר, אפילו לא עוד מוסווית: הודה בכנות שהמעבר הירוק משמש רק לשכנע ולסחוט את הסוחטים.
המשחק נהיה קשה, וכל תועלת להתנגד הופכת ללגיטימית. איננו יכולים להראות לך את כל הפתרונות האפשריים, אך מילת המפתח היא לעכב, בכל האמצעים הקיימים, החל מהציפיות לצאת לעזוב, ולא רק, להעריך את הסיטואציות האישיות והמשפחתיות של כל אחד.

איננו יודעים אם סחיטה זו באמת תסתיים ב -31/12 או לא, אך מה שאנו יכולים לעשות הוא לנווט למראה הראייה על ידי התנגדות מכל הבחינות, לא להיכנע לסחיטה המוסדית ובמקביל להפעיל התנגדות פעילה, להקפיד על כל פעולה מתנגדת שנחשבת הגיונית, פסיבית, מנסה להסתדר.

אנחנו, קורבלבה, לא יכולים להגיד לך כיצד לפעול בסיטואציה אחת. אין טעם לתת אינדיקציה אחת ויודעת מעל לכל שיש הבדלים עצומים בין מורה (תקף גם לצוות בית הספר שנותר) עם חוזה פתוח או קבוע, עובד מדינה או עובד קרן המטבע. נוכל רק לומר זאת המשחק הפך להיות קשה וכל תועלת להתנגד הופכת לגיטימית במיוחד בהתחשב בכך שהוא לא ברור כלל את ה- nעָקֵב.

אנו גם אומרים לכם שהפרלמנט נמצא כעת בחופשה, לא ניתן יהיה להפעיל לחץ על חברי הפרלמנט וב -XNUMX בספטמבר נתחיל עם חוק צו פעיל, לא שלם וסוחט.

  1. https://www.trovanorme.salute.gov.it/norme/renderNormsanPdf?anno=2021&codLeg=80407&parte=1%20&serie=null
  2. https://www.miur.gov.it/-/inviata-alle-scuole-la-nota-tecnica-sul-decreto-del-6-agosto-e-sull-attuazione-del-green-pass