Dekret prawny Obowiązek szczepień dla pracowników służby zdrowia? Czekaj!

Chcemy wysłać jasny i niezrozumiały komunikat ze strony Stowarzyszenia Corvelva, który jest skierowany do kategorii sektora zdrowia: masz nóż z boku rękojeści, możesz coś zmienić!

Oznacza to, że jeśli spojrzymy na sytuację w duchu tych, którzy muszą bronić się przed niedopuszczalnym nadużyciem, pytanie powinno brzmieć: jaka jest cena, którą jesteś gotów zapłacić? Oto jedno z pierwszych pytań, które należy zadać nam wszystkim.
Może czujesz się jak na płocie, najpierw chwalony i okrzyknięty bohaterem, a teraz w centrum uwagi z mieczem Damoklesa na głowie, ale spróbujmy przeanalizować sytuację z odpowiedniej odległości.

1. wszystko to w służbie zdrowia wyrosło z roku ekstremalnych wyrzeczeń i samozaparcia, w którym większość musiała między innymi zrezygnować z urlopu. Sprawdź natychmiast, ile zgromadziłeś.
   Urlop przysługuje zgodnie z prawem i możesz poprosić o skorzystanie z nich przed osiągnięciem zawieszenia bez wynagrodzenia przewidzianego w dekrecie jako skrajność (w rzeczywistości jeśli zostawisz mnie w domu na szczepienie, nie ma wymogu pracy, który daje firmie prawo odmówić mi wakacji). Jeden miesiąc, dwa miesiące skumulowanego urlopu?
   W międzyczasie, jak nadrobią twoją nieobecność?
   Czy jesteś wymienny? Jeśli tak, to w jakim stopniu? Jeśli Veneto liczy, jak zapowiadano w ostatnich dniach, 10.200 pracowników służby zdrowia, którzy nie chcą poddać się szczepieniu, to czy zdajesz sobie sprawę, jaką moc możesz wykorzystać? ile wytrzymałby system bez was wszystkich?
   Aby to zobaczyć w ten sposób, dekret ten mógłby być celem samobójczym. Spróbuj sobie wyobrazić. Czy tak trudno się oprzeć?
   
   
2. dekret nie przewiduje zwolnienia, maksymalnego zawieszenia, aw każdym razie nie później niż 31. Nie trać pracy.

Oznacza to, że nie będzie można zatrudnić innego pracownika inaczej niż tymczasowo. Wiele zastosowań w tym konkretnym sektorze wiąże się z długim czasem wprowadzenia / coachingiem, specjalizacją i zgromadzonym doświadczeniem. To wszystko nie jest małą niedogodnością, z którą trzeba sobie poradzić. Ogromnym problemem może być igła, która decyduje, w którą stronę przechyli się łuska. Albo jaki będzie obrót w najbliższej przyszłości w tej walce o podstawowe prawo do zdrowia i wolność wyboru terapeutycznego.

Nadszedł czas, kiedy możemy spróbować coś zmienić: nadszedł czas, kiedy gotowość do osobistej ofiary da ostateczny znak miary, której nie można pokonać.
Zawieszasz mnie? Ok, po prostu ok. Ale zobaczmy, jak długo to potrwa. Ilu nas jest? To będzie miało znaczenie.

Jesteśmy głęboko przekonani, że nadszedł czas, aby po prostu zareagować. Nie czas już po prostu szukać strategii prawnych lub zadawać sobie pytanie, która jest najlepsza: jeśli doświadczenie z ustawą 119/17 mówi nam coś, to znaczy, że prokrastynacja prawie zawsze przekłada się na kapanie, być może wolniejsze, ale nieubłagane.

Zobaczmy główne problemy:

• Prywatność: dekret ustawodawczy jest zgodny z ustawą 119/17, szeroko zatwierdzoną przez gwaranta prywatności. Nie uważali ustawy 119/17 o prywatności nieletnich za szkodliwą, nie wierzymy, że teraz nastąpi przewrót, gdy mówimy o stowarzyszeniach zawodowych.
• Porządek zawodowy: możliwość odwołania się od zawieszenia w ramach profesjonalnego Orderu, który rządzi się własnymi zasadami, na długi czas, w każdym razie poza okres zawieszenia przewidziany przez DL. Zawieszenie wygaśnie przed wydaniem wyroku. Jest to jednak ważne odwołanie w pojedynczym przedmiocie. Rodzaj orzecznictwa pojawiłby się dopiero po przybyciu do Sądu Najwyższego, po niezwykle długim okresie (lata).
• Zawieszenie pracy, sędzia pracy: należy pamiętać, że jeśli zwrócisz się do sędziego pracy o sprzeciwienie się degradacji, zmianie pracy lub zawieszeniu bez wynagrodzenia, nie wypowie się on na temat ostatecznego środka lub zwolnienia, ale na swoje tymczasowe i dyktowane pytanie z sytuacji awaryjnej (zastosowali dekret z prawem, który ma charakter pilny). Precedens podyktowany orzeczeniem Belluno w tej sprawie jest dla nas szczególnie szkodliwy.

Przetłumaczone: kluczowy kolor na wszystkich tych frontach jest brązowy.

Więc jaka jest naszym zdaniem jedyna strategia, która może (a warunek jest konieczny) sprawić, że zobaczymy światło na końcu tunelu? Opierać się!

Mamy nieuporządkowaną opiekę zdrowotną, liczby są niewystarczające nawet przed nagłym kryzysem Covid19, wiemy o wyczerpujących zmianach, którym poddawani są pracownicy służby zdrowia: ilu nieobecnych pracowników stawia tak zredukowany sektor w kryzysie? Ile osób chce skorzystać z urlopu, urlopu lub kilku miesięcy zawieszenia w obronie swojego stanowiska? Ile wytrzyma system, jeśli czy wszyscy wierzący w prawo do samostanowienia nie ulegną?

Powiem jasno, nie mówimy Ci, abyś nic nie robił, możesz i powinieneś ocenić każdą ścieżkę prawną; tutaj chcemy tylko przypomnieć, że ulica jest nie tylko legalna, ale przede wszystkim musi być społeczna.

Kostur Corvelva