Formulários de consentimento / recusa da vacina Covid19 em unidades de saúde

Formulários de consentimento / recusa da vacina Covid19 em unidades de saúde
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Nestes dias, você está fazendo muitos pedidos de ajuda / aconselhamento com relação à necessidade de apresentar uma recusa por escrito para administrar a vacina anti-Covid19.
Na verdade, os pedidos são todos semelhantes, até porque os formulários são os propostos a todos os trabalhadores de saúde, assistentes sociais de saúde e aos funcionários dos estabelecimentos de saúde ou RSAs (incluindo funcionários administrativo-escriturários).
Comecemos por dizer que não existe legislação que obrigue o trabalhador a manifestar a sua recusa à vacinação, pelo que sabemos. Na verdade, a vacinação é opcional, embora seja fortemente recomendada para os operadores deste setor.
Acrescentamos que as estruturas assentam em circulares regionais e / ou ministeriais sobre a necessidade de organizar o abastecimento e administração de vacinas nestes locais do ponto de vista logístico; as circulares têm certamente um valor administrativo, mas não mencionam obrigações para as pessoas em causa.

O que acontece se eu não devolver o formulário? Posso recusar / eles podem me forçar?
Esta é a principal pergunta que nos é feita e também a discutimos com o nosso advogado de confiança, concluindo que não existem atos ou normativos que obriguem os sujeitos envolvidos a devolverem o formulário proposto.
Tampouco há consequências previstas em decorrência da não entrega ou com intenção de sanção pecuniária ou disciplinar e qualquer ameaça ou intimidação neste sentido deve ser considerada ilegal.
Mesmo que seja verdade, como entendemos, que os módulos propostos não relatam qualquer tipo de consequência ou assunção de responsabilidade relacionada com a recusa de vacinar, nossa posição é aquela que sempre primariamente protege a privacidade do indivíduo bem como o direito de não aderir uma campanha de vacinação, aliás não obrigatória e, recordamos, experimental.

Portanto, o que podemos dizer é que não é obrigatório aderir a este tipo de proposta, nem mesmo se limitando à entrega de dissídio ou recusa.
Isso significa que é seu direito legal não entregar o que foi solicitado, mesmo se você não reconhecer quaisquer problemas e consequências particulares se decidir fazê-lo.

Isso, é claro, no estado de coisas hoje, que, como vemos, pode mudar repentinamente.

No caso de haver situações nos limites da legalidade (intimidação ou ameaças de consequências no trabalho, lesões à privacidade, mobbing ou outras), destacamos que não podemos oferecer proteção legal, mas podemos fornecer a referência da empresa advogado à nossa escolha para uma consulta privada.

Na esperança de ter feito um mínimo de clareza quanto a situação o permitir, lembramos que somos simples pais que procuram oferecer aos utentes da associação uma leitura e um conselho, dentro dos limites das nossas possibilidades.

Funcionários da Corvelva