Italian Italiano

Может ли работодатель навязать работнику вакцину в соответствии с действующими нормативными положениями?

Может ли работодатель навязать работнику вакцину в соответствии с действующими нормативными положениями?
(Время чтения: 3-6 минут)

В этой статье не говорится об обязательной вакцинации медицинского персонала. Чтобы узнать больше об обязанности медицинских работников, вы найдете специальный раздел на видимом сайте. здесь.

Ответ быстрый и лаконичный: нет!

Чтобы ответить на этот вопрос, мы сначала попытаемся перечислить те правила, которые предполагают утвердительный ответ, одновременно показывая их неприменимость.

Статья 2087 Гражданского кодекса (Защита условий труда) 1 утверждает, что:

"Предприниматель должен принять меры, которые, в зависимости от характера работы, опыта и техники, необходимы для защиты физической неприкосновенности и
нравственная личность сотрудников ».

Статья 41 Конституцииутверждает, что:

"Частная экономическая инициатива свободна. Она не может осуществляться в противоречии с общественной полезностью или таким образом, который может нанести ущерб безопасности, свободе, человеческому достоинству. Соответствующие программы и меры контроля определяются законом, поскольку экономическая деятельность является общественной, а частным можно заниматься и согласовано в социальных целях "

Если эти две статьи предвещают, что работодатель может потребовать вакцины в качестве требования для работника, статья 32 Конституции3 очень ясно по этому поводу:

<< Республика защищает здоровье как одно из основных прав человека и в интересах общества, а также гарантирует бесплатное медицинское обслуживание неимущим.
Никто не может быть принужден к определенному лечению, кроме как по закону. Ни при каких обстоятельствах закон не может нарушать пределы, налагаемые уважением к человеческой личности ".

Ответ здесь ясен: при отсутствии правовой нормы работодатель НЕ МОЖЕТ обязать работника к ЛЮБОМУ лечению.
Позвольте мне прояснить, мы не перечисляем причины, по которым мы выступаем против каких-либо обязательств по охране здоровья, и мы не начали подробно разбираться с частью статьи 32, которая гласит, что «... закон ни в коем случае не может нарушать пределы. навязанное уважение к человеческой личности ", потому что, если вы столкнетесь с подобным запросом от работодателя, единственное, на что нужно ответить: существует ли национальный закон, обязывающий меня к такому лечению? Нет, хорошо.

Тем не менее, мы можем углубиться в детали и прочитать Раздел X Законодательного декрета № 81/200 (Воздействие биологических агентов).4, Статья 279 гласит:

1. Если результат оценки риска выявляет необходимость, рабочие, подвергшиеся воздействию биологических агентов, подлежат при условии наблюдения за здоровьем, указанного в Статье 41.
2. Работодатель на по заключению грамотного врача, принимает специальные меры защиты для тех, кто работники, для которых требуются особые меры защиты, в том числе по индивидуальным причинам здоровья, в том числе:
кпредоставление эффективных вакцин для тех работников, у которых еще нет иммунитета к биологическому агенту присутствовать в процессе, чтобы его назначил компетентный врач; (...)

Как ясно видно, при отсутствии законодательства, обязывающего сотрудника, услышав мнение компетентного врача, а не потому, что он это решает, работодатель может сделать вакцины доступными в качестве меры защиты для сотрудника, но только как возможность и не как наложение.


Проблема конфиденциальности, связанная с вакцинацией сотрудников

В аспекте конфиденциальности возникает еще одна важная проблема: работодатель не может быть проинформирован о личных и особых (ранее конфиденциальных) данных, касающихся сферы здоровья работника и такими данными может управлять только компетентный врач на основании медицинского протокола, относящегося к конкретной задаче. Как видно из нашей статьи о тампонах в хозяйстве5, на сегодняшний день единый протокол для обновления мер по борьбе и сдерживанию распространения вируса SARS-CoV-2 / COVID-19 на рабочем месте (в последней версии от 6 апреля 2021 г.), может принять только преподавательский состав работодателя. температура сотрудника при входе в компанию и не упоминается возможность проведения антигенных, молекулярных, серологических тестов или вакцинации рабочих.

Компетентный врач играет в этой ситуации чрезвычайно деликатную роль, особенно в отношении сообщений, которые необходимо адресовать работодателю. Фактически, Гарант конфиденциальности недавно высказался по проблеме вакцины, опубликовав несколько часто задаваемых вопросов 17 февраля 2021 г.6 об этом и очень ясно, что компетентный врач может сообщить работодателю только о возможной непригодности для работы и никому другому в качестве объективных или субъективных причин отказа от вакцинации. Цитируем из FAQ:

«НЕТ. Работодатель не может просить своих сотрудников предоставить информацию об их статусе вакцинации или копии документов, подтверждающих вакцинацию против Covid-19. Это не допускается положениями о чрезвычайных ситуациях и правилами по охране здоровья и безопасности на рабочем месте.
Работодатель не может считать обработку данных, касающихся вакцинации, на основании согласия сотрудников законной, поскольку согласие не может в этом случае являться действительным условием законности из-за несбалансированности отношений между владельцем и заинтересованной стороной в рабочий контекст (с учетом 43 Регламента) ».

Работодатель не может запрашивать у сотрудника какую-либо информацию о вакцинации сотрудника, а также не может собирать свидетельства о вакцинации у сотрудников, даже если сотрудники дают свое согласие на такой сбор., в то время как компетентный врач должен обрабатывать эту информацию в соответствии с действующими положениями статей 18, 25, 39 параграфа 5 и 41 параграфа 4 Законодательного декрета No. 81/2008.7

С новым вмешательством 1 марта 2021 года Гарант также указал, что невозможно запрашивать пропуски вакцинации для посещения рабочих мест или использования определенных рабочих услуг.8 но мы выделим более подробную статью по этому поводу.

Напоминаем, что данная статья датирована 4 августа 2021 года, учитывая действующее законодательство, мы будем отслеживать и обновлять ее в случае изменения законодательства.


источники:

  1. https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaArticolo?art.progressivo=0&art.idArticolo=2087&art.versione=1&art.codiceRedazionale=042U0262&art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&art.idGruppo=262&art.idSottoArticolo1=10&art.idSottoArticolo=1&art.flagTipoArticolo=2
  2. https://www.senato.it/1025?sezione=122&articolo_numero_articolo=41
  3. https://www.senato.it/1025?sezione=121&articolo_numero_articolo=32
  4. https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/studi-e-statistiche/Documents/Testo%20Unico%20sulla%20Salute%20e%20Sicurezza%20sul%20Lavoro/Testo-Unico-81-08-Edizione-Giugno%202016.pdf
  5. https://www.corvelva.it/area-legale/covid19-co/il-datore-di-lavoro-puo-adottare-come-misura-obbligatoria-preventiva-un-tampone-sul-luogo-di-lavoro.html
  6. https://www.garanteprivacy.it/temi/coronavirus/faq#vaccini
  7. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg
  8. https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9550331
Фото товара

Подписаться на рассылку

Не забудьте подтвердить свою подписку ссылкой, которую вы найдете в письмах, которые мы отправили вам

Пользовательское соглашение

0
Акции

Вы заинтересованы?

Следите за нами также в наших социальных сетях ...

0
Акции