Italian Italiano

Декрет-закон от 21 сентября 2021 г., п. 127

Декрет-закон от 21 сентября 2021 г., п. 127

Декрет-закон от 21 сентября 2021 г., п. 127, «Неотложные меры по обеспечению безопасного выполнения государственных и частных работ путем расширения сферы применения зеленой сертификации COVID-19 и усиления системы проверки».

юридический 127 1

Дорогие все, мы находимся в эпицентре еще большего давления, которое неизбежно и неизбежно приносит с собой дальнейшие беспокойства для большинства из нас. Мы не скажем вам, что у нас не должно быть беспокойства или страха, потому что ясно и очевидно, что момент очень тяжелый, и мы не любим играть в радуги. Однако мы можем вместе проанализировать некоторые моменты и побудить друг друга сопротивляться, больше, Insieme.

Первое, что следует учитывать, - это срок действия положений об обязательном зеленом пропуске (мы будем называть его так, но юридически он определяется как зеленый сертификат COVID-19) на рабочем месте: он начнется 15 октября, а его крайний срок установлен в очень наглым, подтвержденным образом. несколько раз в тексте: «не позднее, чем 31 декабря 2021 года, срок окончания действия ЧП.". 

Мы не намерены вселять оптимизм, потому что мы все еще можем ожидать всего, но мы принимаем во внимание тот факт, что вместо того, чтобы связывать положения с гипотетическим «продолжением чрезвычайного положения», здесь не только дата, но и четко обозначен как «Крайний срок отмены ЧП» также не включены какие-либо прогнозы возможных расширений. Следовательно, что бы ни публиковала системная пресса, в настоящее время ничто не предполагает расширения в этом смысле, и в любом случае, независимо от этого, этот текст и его правовые положения утратят силу 31/12/2021.

Это означает, что нам нужно иметь в виду этот временной горизонт, по крайней мере, на данный момент, и лучше управлять двумя с половиной месяцами, которые нас разделяют. Мы можем сделать это! Однако, на наш взгляд, данное определение, относящееся к дате 31, остается показательным.
Может случиться так, что мы достигли финального сжатия и осталось очень мало того, что можно было бы «дышать» (не для того, чтобы увидеть конец всей этой чуши, хорошо, но, по крайней мере, для того, чтобы увидеть свет в облаках). Итак, сейчас не время сдаваться!

Напоминаем, что единственный способ проверки - это обычное официальное приложение Минздрава, Проверка C19, который технически не позволяет проверяющему получить доступ к другим данным, кроме вашего имени и фамилии, даты рождения и зеленого света (или синего цвета в зависимости от того, действителен ли Grenn Pass для Италии или для Европы).
NB: это относится ко всем категориям, за исключением школьного сектора, который также использует систему под названием SIDI о котором мы поговорим в другой статье, и в которой также проясняется крайний срок gp.

Факт остаётся фактом работодатель не может спрашивать что-либо о прививочном статусе или накладывать мазки для входа на рабочее место и все опубликованные до сих пор о защите личных данных остаются в силе, поэтому не принимайте никаких запросов на этот счет и продолжайте защищаться от любых попыток, апеллируя к закону о защите частной жизни, а также к разъяснениям, полученным в последние месяцы самим Гарантом, который объяснил, как работодатель не может получить данные о вакцинации работника и другие данные о состоянии его здоровья.. Этот момент важен, мы оспариваем Green Pass с нуля и как идею, и как норму, но в рамках самой нормы каждому применению необходимо категорически противостоять.

Теперь мы подошли к той части текста, которая больше всего касается рабочего аспекта:

Государственный сектор (Статья 1 абзац 6)
«3. Персонал, упомянутый в параграфе 1, в случае, если они сообщают, что у них нет зеленого сертификата COVID-19, или если они не имеют вышеупомянутого сертификата во время доступа к рабочему месту (...), считаются неоправданным отсутствием до предъявления вышеупомянутой справки и, в любом случае, не позднее 31 декабря 2021 года, срока прекращения чрезвычайного положения, без дисциплинарных последствий и с правом сохранения трудовых отношений. За дни неоправданного отсутствия, упомянутые в первом периоде, никакое вознаграждение или иное вознаграждение или вознаграждение в любом размере не причитается ".

Частный сектор (Статья 3 абзац 6)
«6. Работники, упомянутые в параграфе 1, в случае, если они сообщают, что они не обладают зеленой сертификацией COVID-19 или если у них нет вышеупомянутой сертификации во время доступа на рабочее место, (...) , считаются отсутствующими необоснованными до предъявления вышеуказанного свидетельства и, в любом случае, не позднее 31 декабря 2021 года, срока прекращения чрезвычайного положения, без дисциплинарных последствий и с правом сохранения трудовых отношений. За дни неоправданного отсутствия заработная плата или иное вознаграждение или вознаграждение, как бы они ни назначались, не причитаются ".

Как для государственного, так и для частного секторов указано, что дисциплинарных взысканий нет и трудовые отношения сохраняются. Это означает, что эти неоправданные отсутствия не могут привести к увольнению по справедливой причине или понижению в должности или другим «наказаниям», и к любому другому применению следует решительно возражать. В связи с этим уже есть благоприятные приговоры о приостановлении или увольнении с нарушением процессуального законодательства, и здесь необходимо будет проявить твердость в этом вопросе.

Что будет, если у меня нет Зеленого пропуска? Я отстранен? Санкционировано?

Нет, но вы не можете попасть на рабочее место, и ваше отсутствие не оплачивается. Больше не ожидается (как было в проекте) лотстранение от трудовых отношений, за исключением особого случая, который касается исключительно компаний с менее чем 15 сотрудниками кто воспользовался временным контрактом для замены отсутствующего работника: в этом случае после 5 дней непрерывного отсутствия компания может отстранить работника максимум на 10 дней с возможностью продления только один раз, если она использует замену отсутствующего работника. рабочий:

Компании с менее чем пятнадцатью сотрудниками (Статья 3, абзац 7) «7. Для компаний с числом сотрудников менее пятнадцати человек после пятого в день неоправданного отсутствия, указанного в пункте 6, работодатель работа может приостановить работника на срок, соответствующий то трудового договора, предусмотренного для замены, в любом случае на период, не превышающий десяти дней, с возможностью продления на один раз и не позднее указанного срока 31 декабря 2021 г. "

Поэтому максимум 20 дней.

Узел санкций

Пункты 4 и 5 этого декрета-закона представляют больший интерес для работодателей.

«4. Работодатели, указанные в параграфе 1, обязаны подтвердить соблюдение положений, указанных в параграфах 1 и 2. Для i работники, указанные в параграфе 2, проверка соблюдения требований, указанных в параграфе 1, а также субъектами, указанными в первый период также осуществляется соответствующими работодателями ».

«5. Работодатели, указанные в параграфе 1, должны определить до 15 октября 2021 г. рабочие процедуры для организации проверок, указанных в параграфе 4, в том числе на выборочной основе, обеспечивая приоритет, где это возможно, тому, что такие проверки проводятся. в момент доступа к рабочему месту и определите официальным актом лиц, ответственных за установление нарушений обязательств, указанных в параграфах 1 и 2. Проверка зеленых сертификатов COVID-19 осуществляется в указанном порядке Указом Президента Совета Министров
принято в соответствии с пунктом 9 статьи 10 ".

Что произойдет, если зеленый пропуск не будет подтвержден? Ответ всегда находится в параграфе 9 статей 1 и 3, и здесь мы должны вернуться к Декрет-закон от 25 марта 2020 г., n. 19, Статья 4, абзацы 1, 3, 5, 9, на которые делается ссылка в тексте; оттуда мы сообщаем следующее:
"Изобразительное искусство. 4. Санкции и меры контроля 1. Если факт не является преступлением, несоблюдение мер (...) наказывается административной санкцией в виде выплаты суммы от 400 до 3.000 евро, а нарушение санкций - не применяется, предусмотренное статьей 650 Уголовного кодекса или иным положением закона о предоставлении полномочий по состоянию здоровья, указанным в пункте 3 статьи 3. 5. В случае повторного нарушения того же положения применяется административная санкция. вдвое и аксессуар применяется по максимуму. 9. Префект, заранее информируя министра внутренних дел, обеспечивает выполнение мер, используя силы полиции и, при необходимости, вооруженные силы, проконсультировавшись с компетентным территориальным командованием. (...) » .

Затем мы читаем для сотрудников, что:
«За нарушения, указанные в пункте 7, административная взыскание, предусмотренное пунктом 1 указанной статьи 4 декрета-закона Nr. 19 2020 года устанавливается в евро от 600 до 1.500 »

Пункт 7 гласит:
«7. Доступ персонала на рабочие места, указанные в параграфе 1, в нарушение обязательств, указанных в параграфах 1 и 2, влечет за собой наказание в виде санкции, указанной в параграфе 8, и дисциплинарных взысканий согласно соответствующим правилам, к которым они относятся. оставаться незатронутыми ".

Таким образом, работник рискует получить санкцию в размере от 600 до 1.500 евро с возможными дисциплинарными последствиями, если это предусмотрено, в то время как работодатель рискует получить санкцию в размере от 400 до 3.000 евро.

Остается абсурдным, как мы можем сначала сказать, что работодатель подвергается санкциям, если он не проверяет наличие Зеленого пропуска, вставив после плана контроля, что это также происходит на выборочной основе: фактически, параграф 5 статей 1 и 3, как для государственных, так и для частных лиц, предусматривает возможность выборочных проверок, но не видно, как это положение может мирно сосуществовать с штрафами, описанными выше, в случае, если сотрудники без Green Pass будут обнаружены в компании в определенных случаях. проверок FF.OO (Полиция). простой пример? Компания решает отобрать только 50 сотрудников из 200 (законных в соответствии с указом), но по прибытии полиции и последующей проверке даже одного человека без Green Pass, будут ли применены санкции к работодателю? Как они могут доказать, что он не проверил выборочную проверку в соответствии с пунктом 3 статьи 5? Вы понимаете полную чушь?

На данный момент мы хотели подчеркнуть эти аспекты, конечно, мы предоставляем каждому из вас возможность оценить их последствия, мы не любим идти на компромиссы, но речь идет о выживании, и очевидно и очевидно, что не каждый сможет позволить себе остаться два месяца в «нерабочие праздничные дни. оплачиваемый»; поэтому мы напоминаем вам, что быстрые мазки остаются возможностью для получения Green Pass, что «контролируемые» цены были подтверждены и что неоправданное отсутствие предусмотрено только в те дни, когда у вас нет Green Pass (я не могу Получите его сегодня и получите снова завтра утром). Ситуация является потенциально взрывоопасной для компаний, мы надеемся, что они осознают абсурдность этих правил и трудности, которые создают им это правительство, а не их сотрудники.
Заметим, что очевидно, что все это снова подталкивает к «классовой» борьбе: с помощью этих безумных и бесполезных норм человек хочет достичь войны между людьми; наша задача - попытаться не разжигать их и использовать лазейки в наших интересах, но также, по возможности, дать понять, что за неудобства, которые последуют за этим, несет ответственность именно тот, кто задумал эти законы, а не мы, что абсурдности задуманы другими, а не нами; давайте не устанем подчеркивать, что эти положения совершенно бесполезны для целей защиты здоровья населения, но остаются исключительно карательными по отношению к населению во всех смыслах.

Сказав это, мы еще раз призываем вас не сдаваться, возможно, возможно, мы начнем видеть свет в конце туннеля, и в любом случае это единственный способ, которым мы можем следовать, чтобы защитить свое право на жизнь: сопротивляться всячески и любой ценой.

Посох Корвельвы


1 ПРИМЕЧАНИЕ: при необходимости зеленый пропуск должен быть проверен в соответствии с положениями Указ премьер-министра от 17 июня 2021 г., также уполномоченный гарантом конфиденциальности. Любой другой запрос считается незаконным и незаконным, например, превентивный сбор свидетельств о вакцинации или QR-кодов. Работодатель или его представитель должны ежедневно проверять наличие Green Pass для каждого работника или образца. Мы рекомендуем вам внимательно следить за положениями вашего работодателя, сообщая о незаконных запросах гаранту конфиденциальности. Такое усмотрение, предоставленное указом, безусловно, вызовет свободное толкование и принуждение наших прав.

2 ПРИМЕЧАНИЕ: в этой статье мы не рассмотрели все постановление Закона от 21 сентября 2021 г., п. 127, мы сделаем это в ближайшие часы или дни, но мы приглашаем вас прочитать ст. 2, «Использование мировых сертификатов COVID-19 в судебных органах», ст. 5, «Срок действия зеленой сертификации COVID-19» и ст. 4, «Неотложные меры по проведению экспресс-тестов на антигены»

 

Фото товара

Подписаться на рассылку

Не забудьте подтвердить свою подписку ссылкой, которую вы найдете в письмах, которые мы отправили вам

Персональные данные
0
Акции

Вы заинтересованы?

Следите за нами также в наших социальных сетях ...

0
Акции