Demandes illégales de données sur le statut vaccinal de mineurs ou d'adultes

La psychose du bacille de Manzoni, associée au pouvoir illusoire conféré aux citoyens ordinaires, a conduit à la déformation du concept de vie privée avec la propagation d'actions visant à discriminer et à violer nos données de santé et celles de nos enfants. En réponse à vos demandes d'aide, nous avons essayé de résumer le cadre juridique complexe et de fournir des outils de protection, visant à contenir et combattre d'éventuels abus, notamment avec des demandes concernant votre statut vaccinal ou celui de vos enfants et pour ce faire, nous devons d'abord tous décrivent les limites réglementaires pour identifier indépendamment quand une demande doit être considérée comme légale ou quand elle est illégale.

Commençons par la définition de données de santé communément valable sur tout le territoire européen et régi par le RGPD - Règlement Général sur la Protection des Données (EU/2016/679) : "données à caractère personnel relatives à la santé physique ou mentale d'une personne physique, y compris la fourniture de services de soins de santé, qui révèlent des informations relatives à son état de santé » (GDPR Art. 4, part. 15) et sont incluses dans la catégorie plus large des données soumises à un traitement spécial (GDPR Art. 9), car elles sont capables de révéler des détails très intimes de la personne, et pour cette raison, il est amélioré protection qui interdit « traitement de données à caractère personnel révélant… des données relatives à la santé » (art. 9 RGPD)

Comme nous l'avons vu, les données relatives à la santé bénéficient de garanties qui garantissent la personne concernée qui peut les traiter, dans les rares cas où cela est possible. Ce point est important, et c'est la deuxième chose qu'il faut bien comprendre : les données de santé peuvent être "traités par ou sous la responsabilité d'un professionnel soumis au secret professionnel conformément au droit de l'Union ou d'un État membre ou aux règles établies par les instances nationales compétentes ou par une autre personne également soumise à l'obligation de secret conformément au droit de la de l'Union ou des États membres ou aux règles établies par les instances nationales compétentes". (RGPD Art. 9, partie 3)

En résumé : La législation européenne établit que les données relatives à la santé, y compris évidemment le statut vaccinal, sont un droit fondamental de tout citoyen et bénéficient de garanties particulières qui n'autorisent leur gestion que dans des cas très limités et sous la responsabilité d'un professionnel de santé soumis au secret professionnel. D'une manière générale, toute demande d'accès à des informations sur votre santé et celle de vos enfants provenant de sujets qui ne sont pas des professionnels de santé est à considérer comme illégale... cependant, les choses ne sont pas toujours aussi linéaires.

Nous en arrivons maintenant à aujourd'hui et aux différentes raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous fournir ce type de documentation et, comme mentionné ci-dessus, nous énumérerons une série de situations que vous nous avez signalées, dans lesquelles la demande de statut vaccinal a été l'objet de situations malheureuses. Outre les types de situation, nous mettons également à votre disposition la lettre ou le formulaire correspondant, afin que vous puissiez facilement trouver celui qui convient le mieux à la situation unique qui se divise en un enfant ou un adulte et le degré de contre-mesures à adopter, car nous savons bien, alors que nous aimerions que tout le monde agisse avec la plus grande vigueur contre toute demande de données illégale, malheureusement, vous devez parfois faire office de médiateur.

PS Pour chaque situation, nous avons créé deux ou quatre modules différents. La première division est entre les mineurs et les adultes et la deuxième division est entre l'avertissement et l'avertissement avec notification contextuelle au garant de la confidentialité. Dans le second cas, en plus de l'envoi d'un avertissement refusant de fournir des données relatives à la santé, une notification simultanée est faite au Garant de la confidentialité demandant à la structure qui a demandé les données de vous fournir également toutes les spécifications légales concernant la gestion de ces données. , telles que les finalités. C'est à vous de décider quel document utiliser.

1. Les Grest, les Scouts, les colonies de vacances me demandent un carnet de vaccination.

Ce cas est l'un des plus ignobles, souvent accompagné de réclamations qui se traduisent par des refus d'enregistrement ou par l'invocation d'obligations légales fantômes, mais la question est très claire au niveau réglementaire : il n'est en aucun cas possible de demander des données relatives au statut vaccinal d'un participant, ni des invités, ni du personnel embauché et ni des bénévoles et toute demande en ce sens doit être considérée comme illégale. Il n'y a pas d'exceptions, il n'y a pas de législation pour soutenir cette demande, ils ne peuvent tout simplement pas gérer, stocker, traiter, et encore moins divulguer ces données, très bien. Si simple? Espérons…

Comme nous vous l'avons dit au début de l'article, la psychose bacillaire et l'octroi de faux pouvoirs aux citoyens ordinaires ont créé une série de situations dans lesquelles parfois la personne qui demande illicitement une telle documentation est viscéralement convaincue de certains postulats, en réalité faux, mais qui n'ont rien à voir avec la question du traitement données de santé. Parfois on dit aux parents que puisqu'il y a une obligation de vaccination qui touche la tranche d'âge des participants, alors l'obligation peut aussi être étendue aux structures périscolaires : ce n'est absolument pas le cas ! Aussi parce que même les écoles ne sont pas autorisées à acquérir et à gérer les données, l'ASL le fait et seulement sous certaines conditions, ne communiquant que les irrégularités et jamais les données complètes de vaccination (par exemple, 1 dose manquante ou tout le cycle ? Pour quelles maladies l'enfant est-il vacciné ? L'école ne doit pas le savoir). 

Face à la demande absurde de fournir le statut vaccinal des mineurs en dehors de l'école, donc en dehors de tout cas réglementaire, le premier conseil que nous pourrions vous donner est de signaler l'incident au Garant de la vie privée et de dépenser votre argent ailleurs, en évitant cette structure. Évidemment, le choix vous appartient, vous pouvez décider d'utiliser le document pour la mise en demeure ou celui avec un rapport joint au garant de la confidentialité.

2. La gym, le foot, le tennis, l'équitation ou tout autre sport me demande un carnet de vaccination

Cette affaire est très épineuse et nécessite une prémisse : la loi du 5 mars 1963, n. 292, prévoit l'obligation de vaccination uniquement pour le vaccin antitétanique pour tous les sportifs de compétition du CONI et pour comprendre si la demande est "licite" ou "illégale", il faut vérifier si l'activité sportive est compétitive ou non compétitive et et si l'activité sportive agonistica est ou n'est pas affiliée au CONI. On vous laisse avec notre article exhaustif sur le point que vous pouvez consulter ici mais en principe les mêmes principes s'appliquent, à savoir que même en présence d'une disposition légale, les données relatives à la santé ne sont traitées que par un "professionnel soumis au secret professionnel conformément au droit de l'Union ou des États membres" et, par conséquent, uniquement lors de la visite d'aptitude sportive d'un club sportif fédéré du CONI, il vous est demandé de présenter le document de santé prouvant que le vaccination contre le tétanos exigée par la loi pour permettre la vérification prescrite et l'annotation éventuelle.

Après avoir vérifié si la demande est illégale ou non, vous pouvez utiliser le document modifiable de mise en demeure ou celui de notification simultanée au Garant de la Vie Privée. Nous avons tendance à être assez fermes sur ce point : l'établissement a-t-il collecté des données de santé auprès de mineurs ou d'adultes ? Il doit être signalé au Garant ainsi que l'envoi de l'avertissement. A vous le choix.

3. L'employeur me demande mon carnet de vaccination 

Comme souvent en Italie, lorsque l'on rentre dans le détail, les problèmes se complexifient. En général, l'employeur ne peut jamais prendre connaissance du statut vaccinal des salariés. Il existe une obligation de se faire vacciner contre le tétanos, qui ne prévoit l'inaptitude au travail que pour certaines professions et est régie par la même loi du 5 mars 1963, n. 292, et modifications ultérieures. Si votre profession relève de celles réglementées par la loi, nous vous invitons à lire notre article exhaustif sur le point, vous pourrez le retrouver ici. 

Il existe également une obligation de se faire vacciner contre l'hépatite B pour les professions de santé, mais en principe les mêmes principes s'appliquent, c'est-à-dire que même en présence d'une disposition légale, les données relatives à la santé ne sont traitées que par un "professionnel soumis au secret professionnel conformément au droit de l'Union ou des États membres" par conséquent, lors de la visite d'admissibilité au travail, il peut vous être demandé de prouver que la visite a été effectuée vaccination obligatoire par la loi, mais uniquement par le médecin compétent qui ne pourra pas divulguer votre statut vaccinal à l'employeur mais seulement l'aptitude ou non à exercer le travail.

Face à une demande directe de l'employeur ou d'autres personnels de présenter des documents de santé, vous pouvez utiliser le document modifiable pour mise en demeure et dans les cas les plus extrêmes, évaluant la situation de travail, vous disposez également de celui disponible avec notification simultanée au Garant de la Vie Privée . Par rapport aux situations précédentes, vous voilà en milieu de travail et on comprend très bien que la question soit bien plus épineuse. Une fois que vous avez compris la règle, vous pouvez également expliquer verbalement la situation de la demande illégale, sans même recourir à nos documents et si jamais les utiliser dans les phases suivantes si la situation ne se règle pas d'elle-même.