Dringender Aufruf zum Handeln: Bombenanschlag auf den Senat

Dringender Aufruf zum Handeln: Bombenanschlag auf den Senat
(Lesezeit: 4 - 7 Minuten)

Gegen das Gesetzesdekret 44 über die Impfpflicht für das Gesundheitspersonal zu protestieren

Wir laden Sie ein, einen Text mit motiviertem Widerspruch in Bezug auf diese letzte Auferlegung an die unten angegebenen E-Mail-Adressen zu senden.

Lassen Sie uns zahlreich Gehör verschaffen!


GEGENSTAND: GESETZESERKLÄRUNG 44 vom 1. April 2021

Nach einer sorgfältigen Analyse des DL44, mit der die Covid19-Impfpflicht für Arbeitnehmer im Gesundheitssektor eingeführt wurde, möchten wir nachfolgend die offensichtlichsten Kritikpunkte zusammenfassen, in der Hoffnung, dass Sie sie bei der Bewertung und Diskussion eines Gesetzes berücksichtigen möchten dass es, wie es heute geschrieben steht, völlig verfassungswidrig und ohne wissenschaftliche Grundlage zu sein scheint.

1. Wirksamkeit von Impfstoffen

Die gesetzliche Verpflichtung, wonach das Gesundheitspersonal Covid19 impfen muss, ist gerechtfertigt, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und Sicherheitsgarantien bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu geben. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass alle derzeit auf dem Markt befindlichen Covid19-Impfstoffe keine 100% ige Wirksamkeit garantieren. Für den ursprünglichen Sars-Cov-2-Stamm kann die Abdeckung weit von diesem Ziel entfernt sein und sich bei 59,5% (Vaxzevria) oder 66,1% (Janssen) niederlassen. Bei den derzeit in unserem Land zirkulierenden Varianten (86% der Fälle) weisen die Impfstoffe Pfizer und Moderna laut ISS eine verringerte neutralisierende Aktivität auf und sind daher für den beabsichtigten Zweck völlig unzureichend. Denken Sie an Länder wie Serbien und Chile, in denen trotz eines sehr hohen Prozentsatzes der geimpften Bevölkerung neue Sperren angewendet wurden, um die hohe Anzahl von Infektionen einzudämmen.

2. Möglichkeit der Übertragung trotz Impfung

Die ISS sowie die amerikanische CDC berichten, dass geimpfte Menschen weiterhin alle Präventionsmaßnahmen einhalten müssen, da noch nicht bekannt ist, ob eine Impfung den Erwerb der Infektion und / oder ihre Übertragung auf andere wirksam verhindert daher unverständlich eine regulatorische Verpflichtung zum Schutz der Patienten vor Ansteckung. Es gibt keine Gewissheit, dass Impfstoffe die Übertragung blockieren. Es ist nicht klar, welche Bevölkerungsgruppe die Verbreitung des Virus unterstützt, und die Schutzdauer nach der Impfung ist nicht bekannt. Der französische Staatsrat hat vor einigen Tagen beschlossen, dass "geimpfte Menschen Träger des Virus sein und zu seiner Verbreitung in heute nicht bekannten Anteilen beitragen können". Zur Bestätigung dessen, was geschrieben wurde, gibt es mehrere neuere Berichte über Menschen, die in geschlossenen und vollständig geimpften Kontexten infiziert sind (z. B. RSA).

3. Einverständniserklärung

Das DL44 sieht sehr enge Fristen für die Suspendierung des Arbeitnehmers vor, der die Impfpflicht nicht einhält, im Gegensatz zum Gesetz 219/2017, das die Einwilligung nach Aufklärung regelt. Somit fehlt ein Grundrecht des Patienten (der im konkreten Fall auch ein Gesundheitspersonal ist und der dieses Prinzip bei der Arbeit mit seinen eigenen Patienten anwenden muss und das Recht hat, es als anerkannt zu sehen, wenn er selbst Partei ist der Streit) und schadet dem Vertrauensverhältnis zwischen Patient und Arzt und untergräbt die Entscheidungsautonomie beider. Tatsächlich entfällt die Kommunikationszeit zwischen Arzt und Patient, die gesetzlich als Behandlungszeit betrachtet und folglich garantiert werden muss, umso mehr, wenn es sich um eine obligatorische Gesundheitsbehandlung handelt.

4. Impfsicherheit

Bei den derzeit auf dem Markt befindlichen Impfstoffen handelt es sich zusätzlich um ausnahmsweise zugelassene überwachte Arzneimittel, deren tatsächliche Sicherheit und Wirksamkeit erst in wenigen Jahren nachgewiesen werden kann. Sie gesetzlich verbindlich zu machen, ist daher eine Wahl der Gesundheitspolitik, die dem Empfänger verschiedene Zweifel an der Sicherheit und der moralischen Korrektheit des Gesetzgebers lässt. Als Beispiel führen wir den Fall des Impfstoffs Astrazeneca / Vaxzevria an, der derzeit in verschiedenen europäischen Ländern ausgesetzt ist oder für häufig diametral entgegengesetzte Altersgruppen angezeigt ist (EMA-Zulassung für die Verwendung bis zu 55 Jahren; AIFA: Verlängerung bis zu 65 Jahren; Deutschland) : sollte nicht unter 60 verwendet werden; Frankreich: nicht unter 55 verwendet; Kanada: nicht unter 55 verwendet).

Wie können italienische Staatsbürger unter 55 Jahren der Verpflichtung eines Impfstoffs unterworfen werden, der in vielen anderen Ländern für dieselbe Altersgruppe verboten ist?

Wir machen auch auf die schwerwiegenden Nebenwirkungen oder Todesfälle aufmerksam, die beispielsweise von Norwegen verzeichnet wurden, und erinnern uns daran, dass spontane Berichte bekanntlich nur einen geringen Prozentsatz dessen ausmachen, was in der Realität passiert:

  • Pfizer: 123 Tote und 196 Schwere (1 im Jahr 1865)
  • Modern: 3 Todesfälle und 14 schwere (1 von 2316)
  • Astrazeneca: 6 Tote und 137 Schwere (1 von 936)

5. Einziges Land mit Covid19-Impfpflicht

Mit diesem Gesetzesdekret wäre Italien das einzige Land der Welt, das eine Impfpflicht für COVID-19 einführt, obwohl die Impfdaten für das Gesundheitspersonal angeglichen sind, wenn sie nicht höher sind als die anderer europäischer Länder. Darüber hinaus steht die Verpflichtung in krassem Gegensatz zu dem, was der Europarat am 28. Januar genehmigt hat, wonach "Staaten die Impfung gegen Covid für niemanden obligatorisch machen dürfen und zumindest für den Moment keine Impfbescheinigungen als Pässe verwenden dürfen". und betont, dass niemand diskriminiert wird, wenn er nicht geimpft wird.

Die Senatsresolution Nr. 1 (6-00154) (2. Dezember 2020) verpflichtet die Regierung außerdem, keine Impfpflichten in Übereinstimmung mit dem Grundsatz der Wahlfreiheit der Bürger einzuführen.

6. Diskriminierende und schwer anzuwendende Regel

Wie bereits erwähnt, weist dieser Gesetzestext mindestens drei starke Kritikpunkte auf, die seine Anwendung schwierig und möglicherweise diskriminierend machen:

  • Die Verlagerung des Arbeitnehmers in andere Aufgaben wird "soweit möglich" dem Arbeitgeber überlassen, und wenn dieser dies nicht für möglich hält, führt dies zu einer Suspendierung ohne Vergütung des Arbeitnehmers. Das Ermessen des Arbeitgebers wird unweigerlich zu einer Vielzahl von Rechtsbehelfen beim Arbeitsgericht führen.
  • Die reichsten Familien werden in der Lage sein, die unbezahlte Suspendierung (voraussichtlich bis spätestens 31. Dezember 2021) zu übernehmen, wodurch die Verpflichtung umgangen wird und diese nur auf wirtschaftlich schwächere Familien mit einem einzigen Einkommen oder mit beiden im Gesundheitssektor tätigen Ehepartnern angewendet wird eine Diskriminierung zwischen vom Gesetz betroffenen Personen aufgrund des Einkommens;
  • Die Suspendierung des Gesundheitspersonals kann sich offensichtlich negativ auf die Funktionsweise des Sektors auswirken, der bereits auf tragische Weise durch strukturelle Kürzungen im Laufe der Jahre geprüft wurde und zur Bestrafung von Tausenden von Fachleuten führt, die in den letzten zwölf Jahren mit maximalem Aufwand gearbeitet haben Monate.

Wir hoffen, dass Sie das oben Geschriebene berücksichtigen können, und hoffen, dass das Ziel des Gesetzgebers immer der Schutz des Bürgers und nicht die Aufnahme von Strafregeln ohne Gewähr für die Wirksamkeit ist.


  • KONSTITUTIONELLE ANGELEGENHEITEN KOMMISSION:
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  • KOMMISSION FÜR GESUNDHEIT UND HYGIENE
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  • MINISTER HOFFNUNG
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  • KAMMER- UND SENATKAPIGROUP
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  • STUHL- UND SENATPRÄSIDENTEN
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  • EUROPARLIAMENT
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