Gesetzesverordnung Impfpflicht für Angehörige der Gesundheitsberufe? Warten Sie mal!

Gesetzesverordnung Impfpflicht für Angehörige der Gesundheitsberufe? Warten Sie mal!
(Lesezeit: 2 - 4 Minuten)

Wir möchten eine klare und nicht missverständliche Botschaft der Corvelva Association veröffentlichen, die sich an die Kategorie des Gesundheitssektors richtet: Wenn Sie das Messer an der Seite des Griffs haben, können Sie einen Unterschied machen!

Dies bedeutet, dass, wenn wir die Situation mit dem Geist derer betrachten, die sich gegen einen inakzeptablen Missbrauch verteidigen müssen, die Frage lauten sollte: Was ist der Preis, den Sie bereit sind (sind) zu zahlen? Hier ist eine der ersten Fragen, die wir alle stellen müssen.
Vielleicht fühlen Sie sich wie auf dem Zaun, zuerst als Helden gelobt und gefeiert und jetzt mit dem Damoklesschwert auf dem Kopf im Rampenlicht, aber versuchen wir, die Situation aus der richtigen Entfernung zu analysieren.

  1. Der Gesundheitssektor ist aus einem Jahr extremer Opfer und Selbstverleugnung hervorgegangen, in dem die Mehrheit unter anderem ihre Ferien aufgeben musste. Überprüfen Sie sofort, wie viele Sie angesammelt haben.
    Die Feiertage sind von Rechts wegen fällig, und Sie können darum bitten, sie zu nutzen, bevor Sie die Aussetzung ohne das im Dekret als extrem vorgesehene Gehalt erreichen (wenn Sie mich wegen eines Impfstoffs zu Hause lassen, gibt es keine Arbeitsanforderungen, die das Unternehmen berechtigen um mir die Feiertage zu verweigern). Ein Monat, zwei Monate angesammelter Urlaub?
    Wie werden sie in der Zwischenzeit Ihre Abwesenheit wettmachen?
    Sind Sie austauschbar? Wenn ja, in welchem ​​Umfang? Wenn Venetien, wie in den letzten Tagen angekündigt, 10.200 Gesundheitspersonal zählt, die sich dem Impfstoff nicht unterziehen wollen, wissen Sie dann, welche Kraft Sie ausüben können? Wie viel würde das System ohne euch alle halten?
    Um es so zu sehen, könnte dieses Dekret ein eigenes Ziel sein. Versuchen Sie sich vorzustellen. Ist es so unmöglich zu widerstehen?

  2. Das Dekret sieht keine Entlassung, maximale Aussetzung und auf keinen Fall bis spätestens 31 vor. Verliere nicht deinen Job.

Dies bedeutet, dass es nur vorübergehend möglich ist, einen anderen Mitarbeiter einzustellen. Viele Anwendungen in diesem speziellen Bereich erfordern lange Einführungs- / Coachingzeiten, Spezialisierung und gesammelte Erfahrung. All dies ist keine kleine Unannehmlichkeit. Es ist ein großes Problem, dass die Nadel entscheidet, in welche Richtung die Waage kippt. Oder welche Wendung es in naher Zukunft in diesem Kampf um das Grundrecht auf Gesundheit und die Freiheit der therapeutischen Wahl nehmen wird.

Die Zeit ist gekommen, in der wir versuchen können, etwas zu verändern: Die Zeit ist gekommen, in der die Bereitschaft, ein persönliches Opfer zu bringen, das endgültige Zeichen für die Maßnahme gibt, die nicht übertroffen werden kann.
Suspendierst du mich? Ok, nur ok. Dann wollen wir mal sehen, wie lange es dauert. Wie viele sind wir? Dies wird einen Unterschied machen.

Wir glauben fest daran, dass es an der Zeit ist, nur zu reagieren. Es ist nicht mehr die Zeit, nur nach rechtlichen Strategien zu suchen oder sich zu fragen, welche die beste ist: Wenn die Erfahrung mit Gesetz 119/17 etwas aussagt, führt Zögern fast immer zu einem Tropfen, vielleicht langsamer, aber unaufhaltsam.

Lassen Sie uns die Hauptprobleme sehen:

  • Datenschutz: Das Gesetzesdekret folgt dem Gesetz 119/17, das vom Datenschutzgaranten weitgehend gebilligt wird. Sie betrachteten das Gesetz 119/17 über die Privatsphäre von Minderjährigen nicht als schädlich. Wir glauben nicht, dass es jetzt einen Umbruch geben wird, in dem wir über Berufsverbände sprechen.
  • Berufsordnung: Der Rückgriff auf eine Aussetzung der Berufsordnung, die ihre eigenen Regeln hat, sieht eine lange Zeit vor, in jedem Fall über die Dauer der Aussetzung hinaus, die in der Gesetzesverordnung vorgesehen ist. Die Aussetzung würde vor Erreichen einer Strafe ablaufen. Es ist jedoch eine gültige Berufung für das einzelne Thema. Eine Art Rechtsprechung würde erst nach Eintreffen beim Obersten Gerichtshof stattfinden, ein extrem langer Zeitraum (Jahre).
  • Arbeitssperre, Arbeitsrichter: Wenn Sie sich an den Arbeitsrichter wenden, um eine Herabstufung, eine Verlagerung oder eine Suspendierung ohne Bezahlung abzulehnen, äußert er sich nicht zu einer endgültigen Maßnahme oder Entlassung, sondern zu seiner vorübergehenden und diktierten Frage aus einer Notsituation (sie verwendeten ein Gesetzesdekret, das eine Dringlichkeitseigenschaft hat). Der Präzedenzfall, den das Belluno-Urteil in diesem Fall vorschreibt, ist für uns besonders schädlich.

Übersetzt: Die Schlüsselfarbe ist an all diesen Fronten braun.

Was ist unserer Meinung nach die einzige Strategie, die uns (und die Bedingung ist ein Muss) dazu bringen könnte, ein Licht am Ende des Tunnels zu erblicken? Widerstehen!

Wir haben eine unordentliche Gesundheitsversorgung, die Zahlen sind noch vor dem Covid19-Notfall unzureichend, wir wissen von den anstrengenden Veränderungen, denen Krankenhausgesundheitspersonal ausgesetzt ist: Wie viele abwesende Arbeitnehmer bringen einen so reduzierten Sektor in eine Krise? Wie viele Menschen, die bereit sind, Urlaub zu machen, zu gehen oder ein paar Monate suspendiert zu sein, um ihre Position zu verteidigen? Wie viel hält das System, wenn Werden alle, die an das Recht auf Selbstbestimmung glauben, nicht nachgeben?

Lassen Sie mich klar sein, wir sagen Ihnen nicht, dass Sie nichts tun sollen. Sie können und sollten jeden rechtlichen Weg bewerten. hier möchten wir Sie nur daran erinnern, dass die Straße nicht nur legal ist, sondern vor allem sozial sein muss.

Corvelva-Stab