Zakon odlok o cepljenju zdravstvenih delavcev? Počakaj!

Sporočiti želimo jasno in nerazumevalno sporočilo združenja Corvelva, ki je namenjeno kategoriji zdravstvenega sektorja: če imate nož na strani ročaja, lahko to spremenite!

To pomeni, da bi se moralo vprašanje, če gledamo na duha tistih, ki se morajo braniti pred nesprejemljivo zlorabo: kakšno ceno ste (ste) pripravljeni plačati? Tukaj je eno izmed prvih vprašanj, ki smo jih zastavili vsi.
Mogoče se vam zdi, da ste na ograji, najprej hvaljeni in priznani kot junaki, zdaj pa v središču pozornosti z Damoklejevim mečem na glavi, a poskusimo situacijo analizirati s prave razdalje.

1. ves zdravstveni sektor je prišel iz leta skrajnih žrtev in samozatajitev, v katerem se je večina med drugim morala odpovedati dopustu. Takoj preverite, koliko ste jih nabrali.
   Počitnice so predvidene po pravici in jih lahko prosite, da jih izkoristite, preden dosežete suspenz brez plače, ki jo uredba predvideva kot skrajnost (v resnici, če me pustite doma zaradi cepiva, ni nobene delovne zahteve, ki upravičuje podjetje da mi odrečejo počitnice). En mesec, dva meseca nabranih počitnic?
   Kako bodo medtem nadomestili vašo odsotnost?
   Ste zamenljivi? Če je odgovor pritrdilen, v kolikšni meri? Če Benečija šteje, kot je bilo napovedano v zadnjih dneh, 10.200 zdravstvenih delavcev, ki se ne želijo cepiti, ali se zavedate, kakšno moč bi lahko imeli? koliko bi imel sistem brez vseh vas?
   Če bi to videli tako, bi bil ta odlok lahko sam sebi namen. Poskusite si predstavljati. Se je tako nemogoče upreti?
   
   
2. odlok ne predvideva odpovedi, največje začasne ustavitve in v vsakem primeru najkasneje do 31. 12. 2021. Ne izgubite službe.

To pomeni, da drugega zaposlenega ne bo mogoče najeti, razen začasno. Številne uporabe v tem specifičnem sektorju vključujejo dolge uvajalne čase, specializacijo in nakopičene izkušnje. Vse to ni majhna neprijetnost za spopadanje. Ogromen problem je lahko igla, ki odloča, v katero smer se bo tehtnica prevrnila. Ali kakšen obrat bo v bližnji prihodnosti v tej bitki za temeljno pravico do zdravja in svobodo terapevtske izbire.

Prišel je čas, ko lahko poskušamo kaj spremeniti: prišel je čas, ko bomo pripravljeni na osebno žrtev dali dokončen znak ukrepa, ki ga ni mogoče preseči.
Ali me suspendiraš? Ok, prav ok. Potem pa poglejmo, kako dolgo traja. Koliko nas je? To bo pomembno.

Trdno smo prepričani, da je napočil čas, da se le odzovemo. Ni več čas samo za iskanje pravnih strategij ali za vprašanje, katera je najboljša: če nam izkušnje z zakonom 119/17 nekaj povejo, je to, da se odlašanje skoraj vedno spremeni v kapljanje, morda počasneje, a neizprosno.

Poglejmo glavna vprašanja:

• Zasebnost: zakonodajni odlok sledi na način, ki ga je sprejel zakon 119/17, ki ga je široko podprl garant zasebnosti. Zakon 119/17 o zasebnosti mladoletnikov niso šteli za škodljivega, ne verjamemo, da bo zdaj prišlo do preobrata, ko govorimo o strokovnih združenjih.
• Poklicno naročilo: uporaba kakršnega koli odvzema poklicnega reda, ki ima svoja pravila, predvideva dolgo časa, v vsakem primeru pa preko obdobja začasne prekinitve, predvidene z zakonsko uredbo. Začasna prekinitev bi potekla pred izrekom kazni. Vendar je veljavna pritožba za posameznika. Do neke vrste sodne prakse bi prišlo šele po prihodu na vrhovno sodišče, izredno dolg časovni okvir (leta).
• Začasna prekinitev dela, sodnik za delo: ne pozabite, da če se pritožite na delovnega sodnika, da nasprotuje znižanju delovnega razmerja, zamenjavi delovnega mesta ali prekinitvi brez plačila, se ne bo izrekel za dokončni ukrep ali odpoved, temveč za svoje začasno in narekovano vprašanje izrednih razmer (uporabili so zakonski odlok, ki ima značilnost nujnosti). Presedan, ki ga v tej zadevi narekuje sodba Belluno, je za nas še posebej škodljiv.

Prevedeno: ključna barva je na vseh teh frontah rjava.

Torej, katera je po našem mnenju edina strategija, ki bi lahko (in pogojno je nujno) prišla do utrinka na koncu predora? Uprite se!

Zdravstveno varstvo imamo v razsulu, številke so premajhne tudi pred izrednimi razmerami Covid19, vemo za izčrpavajoče premike, ki so jim izpostavljeni zdravstveni delavci v bolnišnicah: koliko odsotnih delavcev spravlja tako zmanjšan sektor v krizo? Koliko ljudi je pripravljenih izkoristiti počitnice, dopust ali nekajmesečno izključitev za obrambo svojega stališča? Koliko bo sistem zdržal, če ne bodo popustili vsi, ki verjamejo v pravico do samoodločbe?

Naj bom jasen, ne govorimo vam, da ne smete ničesar storiti, lahko in morate oceniti katero koli pravno pot; tu vas želimo samo opozoriti, da ulica ni samo zakonita, ampak mora biti predvsem družbena.

Corvelva osebje