التزام الجرين باس لموظفي المدرسة

التزام الجرين باس لموظفي المدرسة
(وقت القراءة: 4-8 دقائق)

نحاول تلخيص السؤال والإجابة على الأسئلة التي يطرحها علينا المئات منكم هذه الأيام.

كما نعتذر عن التأخير الذي قررنا أن نكتب به شيئًا عن ذلك ، ولكن كما ترى فإن الموقف بعيد عن أن يكون ثابتًا وبعيدًا عن الوضوح.

سوف نتناول النقاط ، ونحاول أن نكون مختصرين ونختتم بوجهة نظرنا بشأن المسألة والإجراءات التي يمكن اتباعها.

1- حول إمكانية عمل المسحات.

كما نتمنى أن تعلموا جميعًا ، فإن إحدى طرق الحصول على الممر الأخضر هي المسحة المستضدية السريعة (ليست اختبارًا ذاتيًا ، ولكن يتم إجراؤها في صيدلية أو في السلطات الصحية المحلية أو نقاط عازلة في المنطقة ، والموضوعات المسؤولة عن إدخال البيانات وإصدار "البطاقة الخضراء").

النقطة الأولى للارتباك تتعلق بالمسحات اللعابية: مصدق عليها ومصرح بها من قبل منشور وزارة الصحة بالتعميم رقم 0021675 بتاريخ 14/05/20211، على الرغم من التمييز الواجب فيما يتعلق بتفضيل مسحات الأنف والبلعوم ، فقد تم تحديد ما يلي: "يمكن اعتبار عينة اللعاب خيارًا للكشف عن عدوى SARS-CoV-2 لدى الأفراد الذين لا تظهر عليهم أعراض والذين يتم فحصهم بشكل متكرر لأسباب مهنية أو لأسباب أخرى ، لزيادة قبول الاختبار المتكرر ..."
لذلك ، ليس من الواضح سبب عدم تمكن هذه الاختبارات ، المُدرجة على النحو الواجب في النظام ، من المساهمة في إصدار الممر الأخضر.

ملاحظة: كتبنا مقال بعنوان "لنحاول توضيح أنواع اختبارات Sars-CoV-2" ويمكنك قراءته هنا. غالبًا ما يكون هناك خلط بين أنواع الاختبارات وإجراءات التنفيذ والمنهجية. اختبار المستضد السريع متوافق تمامًا مع التشريع ، بغض النظر عن طريقة التنفيذ ، مثل البلعوم الأنفي أو الأنف العلوي أو البلعوم الفموي أو اللعابي. عدم توفر هذه الاختبارات ناتج فقط عن الإرادة السياسية ومن قبل المنتجين للاختبار.

والحقيقة أنه في بلد الموز من المعروف أن المصادر التنظيمية هي مقالات صحفية وأسئلة وأجوبة ، لذلك ستكون إحدى الصحف قد نشرت خبرًا بأن اللعاب غير مدرج ضمن المصادر المحتملة للممر الأخضر ومن هناك كل ذلك من ورائه مثل قرود المكاك نسخ النصوص الإعلانية. ستكون هذه هي النقطة الأولى التي يجب الإصرار عليها بدلاً من ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين ، كأشياء فقيرة ، سيتعين عليهم الخضوع للسدادة من أجل ضرورة العمل. في هذا الصدد ، سننظم في الأيام القليلة القادمة تفجيرًا بالبريد يستهدف النقابات العمالية ومنطقة فينيتو ووزارة الشؤون الخارجية والوزارة. لن يفيد ذلك ، ربما ، ولكن على الأقل حجب بريده باحتجاجاتنا المشروعة (وطلباتنا). للغرض نفسه ، أقترح أيضًا استخدام المكالمات الهاتفية ولوحات مفاتيح ASL والصيدليات والمنطقة وما إلى ذلك.

بعد قولي هذا ، كان هناك قدر كبير من الالتباس حول السدادات القطنية ، مرة أخرى لأن المصادر المؤسسية في هذه القرية الساحرة جادة وموثوقة ، بشأن السدادات القطنية المجانية أو غير ذلك للموظفين ، مع غناء النقابات انتصارًا على وسائل الإعلام ووزارة التدمير التي كتب بدلاً من ذلك أنهم لن يقوموا بمسح بلا vax (لقد كتبوا مثل هذا ، no-vax ، في ملاحظة عامة). بالنظر إلى هذا ، أود أن أنسى احتمال أن تدفع وزارة في حالة من الفوضى تدفع للمعلمين مقابل حفائظ كل 48 ساعة.


2- عند التوقف عن العمل

نقطة أخرى لم يتمكن مرسوم بقانون من توضيحها من خلال تحديد من وكيف وماذا ومتى. تم إحالة التفسيرات إلى مذكرة فنية (ولا حتى بشكل دائري) تمكنا من قراءتها مؤخرًا2 (النقاط المهمة على الممر الأخضر تبدأ من 4 فصاعدًا). ملاحظة فنية كتبها شخص اعتمد بشكل كبير على "حدسه" الشخصي للغاية ، والتي لا علاقة لها بالقانون ، فقط اعتقد أنهم كتبوا ، بمبادرتهم الخاصة ، أن العقوبة من 400 إلى 1000 يورو ستكون أيضًا متوقعة بالنسبة لـ موظفو المدرسة بدون البطاقة الخضراء والذين (يسمعونك) لفرضها سيكونون مديري المدرسة أنفسهم. أي الآن يقوم مديرو المدرسة أيضًا بتوفير العقوبات (الضحك في الخلفية): صرفها كيف؟ بأي سعة؟ بأي طريقة؟ على أي إيبان ؟؟؟ نحن في جنون كامل.
فيما يتعلق بهذا الاحتمال ، سيكون من الضروري الإبلاغ عنها دون تردد ، ولكننا نشك بشدة في أن أي مدير ، في النهاية ، سيكون من الحماقة بحيث يفعل شيئًا لا يسمح به القانون أو يأمره بفعله ، فقط لأن " ملاحظة فنية "تقول ذلك (لكنك لا تعرف أبدًا).

بعد قولي هذا ، بالعودة إلى التعليق ، ولم يوضح المرسوم مدة هذا التعليق: حيث تم في المرسوم الذي فرض واجب التطعيم على المهنيين الصحيين توضيح أن الحد الأقصى لمدة التعليق تصل إلى 31/12/2021 ، وهنا في هذه الحالة لم يحدد المرسوم ذلك. مرة أخرى ، "المذكرة الفنية الموثوقة" من MIUR تفكر في الأمر ، والتي تكتب ، نقتبس ، "اعتباراً من اليوم الخامس ، الإيقاف بدون راتب وإعادة القبول للخدمة بمجرد الحصول على الشهادة الخضراء ". وفقًا لهذا ، إذا تم إيقافي ثم إجراء مسحة ، أعود ، ويستمر الحديث.

نأتي الآن إلى التعقيد الإداري الذي يجلبه هذا dl حتمًا ، نقلا عن النقطة 7 (التي تثير المرح) لك:
"7) عدم حيازة" الشهادة الخضراء لـ COVID-19 ": الأيام الأربعة. تنص الفقرة 2 المذكورة أعلاه على أنه" اعتبارًا من اليوم الخامس للغياب ، يتم تعليق العلاقة وعدم استحقاق أي أجر أو تعويض آخر ، مهما كان اسمه ".
لا يتدخل القانون في جوانب تنظيمية مهمة مترابطة: ما هي عواقب الغياب في اليوم الرابع؟ من أي لحظة يمكن استبدال الغائب غير المبرر؟ ما هي مدة العقد البديل؟
فيما يتعلق بعواقب الغياب غير المبرر - بالإضافة إلى العقوبة المذكورة أعلاه لتعليق علاقة العمل والعلاقة الإدارية ، والتي يمكن فرضها اعتبارًا من اليوم الخامس - كقاعدة عامة ، أيضًا بالنسبة لأولئك المشمولين بين اليوم الأول والرابع اليوم ، للموظفين لا "مكافأة أو أي أجر أو أجر آخر ، مهما كان اسمه. من أجل عدم الحصول على كل من البديل والبديل الذي حصل ، ضمن الشروط ، على الشهادة الخضراء في نفس الوقت ، يبدو أكثر توازناً للإشارة إلى أن مدة العقد البديل تبدأ من اليوم الأول للتعليق الرسمي من خدمة أي ابتداء من اليوم الخامس للغائب غير المبرر. فيما يتعلق بمدة العقود البديلة ، من الضروري أن تكون مشروطة بعودة البديل إلى الخدمة ، وغياب غير مبرر بسبب عدم وجود شهادة خضراء ".

لذلك ، وفقًا لـ MIUR ، التي جمعت هذه المذكرة الفنية ، سيتعين على المدارس الانتظار حتى اليوم الخامس قبل تقديم الاستبدال ، وكذلك ربط مدة الاستبدال بالعودة المشروطة للموظف في الدور ، الذي يمكنه العودة في أي وقت عن طريق أخذ مسحة أو اللقاح. إذا لم تدرك وزارة التربية والتعليم ، وهي الوزارة المسؤولة عن التعليم ، الفوضى الكاملة التي تستهدفها المدارس والأثر الشديد على جودة التعليم - والذي سيكون حتميًا بسببها ومن أصدر هذا المرسوم بقانون. .. والواضح أن حملة التطعيم أهم من جودة التعليم والتعليم.

على أي حال ، من الواضح أن العام الدراسي سيبدأ مرة أخرى تحت علامة الارتباك التام ؛ إلى هذا ، يجب أن نضيف أيضًا حقيقة ، نذكرك ، أن هذا النص مؤقت ويخضع للتغييرات المحتملة ، حتى التعديلات الجوهرية خلال مرحلة التحويل - تعديلات يمكن بالتالي تغيير الوضع خلال العام ، كحد زمني للتحويل في 6 أكتوبر.

كما هو الحال دائمًا في هذه الحالات ، يكون نص المرسوم ساري المفعول من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية حتى تحويله ، ويجب رؤية أي تغييرات متى وإذا تم تحويل المرسوم.

 بعد كل ما قيل ، نحن نواجه أكثر ابتزاز مؤسسي شرير ، لم نعد مقنعا بعد الآن: لقد تم الاعتراف صراحة بأن الممر الأخضر يستخدم فقط لإقناع المبتزين وابتزازهم.
أصبحت اللعبة صعبة ، وأي وسيلة للمقاومة أصبحت مشروعة. لا يمكننا أن نعرض لك جميع الحلول الممكنة ، ولكن شعارنا هو التأخير ، بكل الوسائل المتاحة ، بدءًا من التوقعات للوصول إلى المغادرة ، وليس فقط تقييم المواقف الشخصية والعائلية لكل فرد.

لا نعرف ما إذا كان هذا الابتزاز سينتهي بالفعل في 31/12 أم لا ، ولكن ما يمكننا فعله هو التنقل في الأفق من خلال المقاومة بكل طريقة ، وعدم الاستسلام للابتزاز المؤسسي وفي نفس الوقت ممارسة مقاومة نشطة ، والالتزام كل عمل مخالف. يعتبر معقولًا ، ذلك السلبي ، يحاول تجاوزه.

نحن ، كورفيلفا ، لا يمكننا إخبارك بكيفية التصرف في موقف واحد. ليس من المنطقي إعطاء إشارة واحدة ، خاصة مع العلم أن هناك اختلافات هائلة بين المعلم (صالح أيضًا لبقية موظفي المدرسة) بعقد مفتوح أو ثابت ، عامل حكومي أو عامل صندوق النقد الدولي. لا يسعنا إلا أن نقول ذلك أصبحت اللعبة صعبة وأي وسيلة للمقاومة تصبح مشروعة خاصة بالنظر إلى أن nاثار.

نخبرك أيضًا أن البرلمان في إجازة حاليًا ، ولن يكون من الممكن ممارسة الضغط على البرلمانيين وفي XNUMX سبتمبر سنبدأ بمرسوم نشط وغير مكتمل وابتزاز.

  1. https://www.trovanorme.salute.gov.it/norme/renderNormsanPdf?anno=2021&codLeg=80407&parte=1%20&serie=null
  2. https://www.miur.gov.it/-/inviata-alle-scuole-la-nota-tecnica-sul-decreto-del-6-agosto-e-sull-attuazione-del-green-pass