Dringende oproep tot actie: postbombardementen op de senaat
Zich verzetten tegen het wetsdecreet 44 betreffende de vaccinatieplicht voor gezondheidspersoneel
Wij nodigen u uit om een gemotiveerde afwijkende mening over deze laatste oplegging te sturen naar de onderstaande e-mailadressen.
Laten we ons talrijk laten horen!
ONDERWERP: WET 44 VAN 1 april 2021
Na een zorgvuldige analyse van de DL44, die de Covid19-vaccinatieverplichting voor werknemers in de gezondheidssector introduceerde, willen we hieronder de meest voor de hand liggende kritieken samenvatten, in de hoop dat u hiermee rekening wilt houden bij de evaluatie en bespreking van een wet dat zoals het vandaag is geschreven, het volkomen ongrondwettig lijkt en zonder enige wetenschappelijke basis.
1. Effectiviteit van vaccins
De wettelijke verplichting die medisch personeel verplicht om Covid19 te vaccineren, is gerechtvaardigd om de volksgezondheid te beschermen en veiligheidsgaranties te bieden bij de uitvoering van hun taken. We willen er echter op wijzen dat alle Covid19-vaccins die momenteel op de markt zijn, geen 100% effectiviteit garanderen. Voor de oorspronkelijke Sars-Cov-2-stam kan de dekking ver van dat doel afwijken, rond 59,5% (Vaxzevria) of 66,1% (Janssen). Wat betreft de varianten die momenteel in ons land circuleren (86% van de gevallen), hebben de Pfizer- en Moderna-vaccins volgens het ISS een verminderde neutraliserende werking en zijn ze dus volledig ontoereikend voor het beoogde doel. Denk aan landen als Servië en Chili waar zelfs met een zeer hoog percentage van de gevaccineerde bevolking, nieuwe lockdowns werden gebruikt om het hoge aantal besmettingen in te dammen.
2. Mogelijkheid tot overdracht ondanks vaccinatie
Het ISS, evenals de Amerikaanse CDC, meldt dat gevaccineerde mensen alle preventiemaatregelen moeten blijven naleven, omdat nog niet bekend is of vaccinatie effectief is om het oplopen van de infectie en / of de overdracht ervan op anderen te voorkomen. daarom onbegrijpelijk een wettelijke verplichting om patiënten tegen besmetting te beschermen. Het is niet zeker dat vaccins de overdracht blokkeren, het is niet duidelijk welke bevolkingsgroep de circulatie van het virus ondersteunt en de duur van de bescherming na vaccinatie is niet bekend. De Franse Staatsraad heeft een paar dagen geleden besloten dat "gevaccineerde mensen drager kunnen zijn van het virus en kunnen bijdragen aan de verspreiding ervan in verhoudingen die vandaag de dag niet bekend zijn". Ter bevestiging van wat er is geschreven, zijn er verschillende recente meldingen van mensen die besmet zijn in gesloten en volledig gevaccineerde contexten (bijv. RSA).
3. Geïnformeerde toestemming
De DL44 voorziet in zeer krappe deadlines voor de schorsing van de werknemer die de vaccinatieverplichting niet naleeft, in tegenstelling tot Wet 219/2017 die geïnformeerde toestemming regelt. Er ontbreekt dus een fundamenteel recht van de patiënt (die in het specifieke geval ook een gezondheidswerker is en die dit principe moet toepassen bij het werken met zijn eigen patiënten, en het volste recht heeft om het erkend te zien wanneer hij zelf partij is bij geschil) en gaat de vertrouwensrelatie tussen patiënt en arts schaden en ondermijnt de beslissingsautonomie van beiden. In feite elimineert het de communicatietijd tussen arts en patiënt, die volgens de wet als behandeltijd moet worden beschouwd en bijgevolg moet worden gegarandeerd, zeker als het een verplichte medische behandeling zou zijn.
4. Vaccinveiligheid
De vaccins die momenteel op de markt zijn, zijn aanvullend gecontroleerde geneesmiddelen die bij wijze van uitzondering zijn goedgekeurd en waarvan de daadwerkelijke veiligheid en werkzaamheid pas over enkele jaren zullen worden aangetoond. Het wettelijk verplicht stellen ervan is dus een keuze van het gezondheidsbeleid die verschillende twijfels laat over de veiligheid van de ontvanger en morele correctheid van de kant van de wetgever. Als voorbeeld noemen we het geval van het Astrazeneca / Vaxzevria-vaccin, momenteel geschorst in verschillende Europese landen of geïndiceerd voor vaak diametraal tegenovergestelde leeftijdsgroepen (EMA-autorisatie verkregen voor gebruik tot 55 jaar; AIFA: verlenging tot 65 jaar; Duitsland : niet mag worden gebruikt onder 60; Frankrijk: niet gebruikt onder 55; Canada: niet gebruikt onder 55).
Hoe kunnen Italiaanse burgers onder de 55 jaar worden onderworpen aan de vaccinatieverplichting die in veel andere landen verboden is voor dezelfde leeftijdsgroep?
We vestigen ook de aandacht op de ernstige bijwerkingen of sterfgevallen die bijvoorbeeld door Noorwegen zijn geregistreerd, waarbij we bedenken dat, zoals bekend, spontane meldingen slechts een klein percentage vertegenwoordigen van wat er in werkelijkheid gebeurt:
- Pfizer: 123 doden en 196 ernstig (1 in 1865)
- Modern: 3 doden en 14 ernstige (1 op 2316)
- Astrazeneca: 6 doden en 137 ernstig (1 op 936)
5. Enige land met vaccinatieverplichting volgens Covid19
Met dit wetsbesluit zou Italië het enige land ter wereld worden dat een vaccinatieverplichting voor COVID-19 invoert, hoewel de vaccinatiegegevens voor medisch personeel niet hoger op elkaar zijn afgestemd dan die van andere Europese landen. Bovendien staat de verplichting in schril contrast met wat op 28 januari door de Raad van Europa werd goedgekeurd, volgens welke "Staten vaccinatie tegen Covid voor niemand verplicht mogen stellen en in ieder geval voorlopig geen vaccinatiecertificaten als paspoort mogen gebruiken" en benadrukt dat niemand zal worden gediscrimineerd als ze niet worden gevaccineerd.
De Senaatsresolutie nr. 1 (6-00154) (2 december 2020) verplicht de regering ook om geen vaccinatieverplichtingen in te voeren in overeenstemming met het beginsel van keuzevrijheid van de burgers.
6. Discriminerende en moeilijk toe te passen regel
Zoals gezegd vertoont deze tekst van de wet ten minste drie sterke kritieken die de toepassing ervan moeilijk en mogelijk discriminerend maken:
- De verplaatsing van de werknemer naar andere taken wordt overgelaten aan de werkgever "waar mogelijk" en als deze dit niet mogelijk acht, zal dit leiden tot de schorsing zonder beloning van de werknemer. De discretie van de werkgever zal onvermijdelijk leiden tot een regen van beroepen bij de arbeidsrechtbank.
- De rijkste gezinnen zullen in staat zijn om de onbetaalde schorsing op zich te nemen (verwacht uiterlijk tot 31 december 2021), waardoor de verplichting wordt omzeild en deze alleen wordt toegepast op economisch zwakkere gezinnen, alleenverdieners of met beide echtgenoten die in de gezondheidssector werken. een discriminatie tussen door de wet getroffen personen op basis van inkomen;
- De schorsing van zorgpersoneel kan uiteraard een negatieve impact hebben op de werking van de sector, die al tragisch op de proef is gesteld door structurele bezuinigingen die in de loop der jaren hebben plaatsgevonden en heeft geleid tot de bestraffing van duizenden professionals die de afgelopen twaalf jaar met maximale inspanning hebben gewerkt. maanden.
Zeker dat u rekening kunt houden met wat hierboven is geschreven, hopen we dat het doel van de wetgever altijd de bescherming van de burger is en niet het opnemen van strafbepalingen zonder enige garantie van doeltreffendheid.
- COMMISSIE GRONDWETTELIJKE ZAKEN:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
- COMMISSIE GEZONDHEID EN HYGIËNE
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
- MINISTER HOOP
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
- KAMER EN SENAAT CAPIGROUP
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
- VOORZITTER EN SENAAT-PRESIDENTEN
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
- EUROPARLIAMENT
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ;