Formulieren voor toestemming / weigering van vaccins met Covid19 in zorginstellingen

Tegenwoordig doet u veel verzoeken om hulp / advies met betrekking tot de noodzaak om een ​​schriftelijke weigering voor te leggen om het anticovid-vaccin toe te dienen19.
In feite zijn de verzoeken allemaal vergelijkbaar, ook omdat het de formulieren zijn die worden voorgesteld aan alle gezondheidswerkers, maatschappelijk werkers en werknemers van gezondheidsinstellingen of RSA's (inclusief administratief-administratieve medewerkers).
Laten we beginnen met te zeggen dat er geen wetgeving is die de werknemer dwingt om zijn weigering tot vaccinatie kenbaar te maken, voor zover bekend. In feite is vaccinatie optioneel, hoewel het sterk wordt aanbevolen voor exploitanten in deze sector.
We voegen eraan toe dat de structuren gebaseerd zijn op regionale en / of ministeriële circulaires over de noodzaak om vanuit logistiek oogpunt de levering en toediening van vaccins op deze plaatsen te organiseren; de circulaires hebben zeker een administratieve waarde, maar vermelden geen verplichtingen voor de betrokken personen.

Wat gebeurt er als ik het formulier niet terugstuur? Kan ik weigeren / kunnen ze me dwingen?
Dit is de hoofdvraag die ons wordt gesteld en we hebben deze ook besproken met onze vertrouwde advocaat, waarbij we tot de conclusie kwamen dat er geen wetten of voorschriften zijn die de betrokkenen verplichten het voorgestelde formulier terug te sturen.
Er zijn ook geen gevolgen te verwachten als gevolg van het niet leveren of bedoeld als geldelijke of disciplinaire sancties en elke bedreiging of intimidatie in deze zin moet als illegaal worden beschouwd.
Zelfs als het waar is, zoals we weten, dat de voorgestelde modules geen enkele vorm van consequentie of aanvaarding van verantwoordelijkheid rapporteren met betrekking tot de weigering om te vaccineren, is onze positie datgene dat altijd de privacy van het individu als een prioriteit beschermt, evenals het recht om zich niet aan te houden een vaccinatiecampagne, bovendien niet verplicht en, laten we niet vergeten, experimenteel.

Wat we daarom kunnen zeggen is dat het niet verplicht is om aan dit soort voorstel te voldoen, zelfs niet beperkt tot het indienen van een afwijkende mening of een weigeringsformulier.
Dit betekent dat het uw wettelijke recht is om niet te leveren wat u gevraagd wordt, zelfs als u bepaalde problemen en consequenties niet onderkent als u besluit dat te doen.

Dit uiteraard in de huidige stand van zaken, die zoals we zien plotseling kan veranderen.

In het geval dat er situaties zijn aan de grenzen van de legaliteit (intimidatie of dreiging met gevolgen op het werk, aantasting van de privacy, pesten of andere), wijzen we erop dat we geen juridische bescherming kunnen bieden, maar we kunnen u wel de referentie van het bedrijf geven advocaat van onze keuze voor een privé consult.

In de hoop een minimum aan duidelijkheid te hebben gebracht voor zover de situatie het toelaat, herinneren we ons dat we eenvoudige ouders zijn die proberen de gebruikers van de vereniging een lezing en advies te bieden, binnen de grenzen van onze mogelijkheden.

Corvelva-personeel