Green Pass verplichting voor schoolpersoneel
We proberen de vraag samen te vatten en de vragen te beantwoorden die honderden van jullie ons tegenwoordig stellen.
We verontschuldigen ons ook voor de vertraging waarmee we besluiten er iets over te schrijven, maar zoals je kunt zien is de situatie verre van vast en verre van duidelijk.
We zullen op punten afgaan, proberen beknopt te zijn en af te sluiten met ons standpunt over de kwestie en over de mogelijke acties die moeten worden ondernomen.
1- Over de mogelijkheid om wattenstaafjes te maken.
Zoals we hopen dat jullie allemaal weten, is een van de manieren om de groene pas te verkrijgen het snelle antigeenuitstrijkje (geen zelftest, maar uitgevoerd in een apotheek of bij lokale gezondheidsautoriteiten of bufferpunten in de omgeving, personen die verantwoordelijk zijn voor het invoeren van gegevens en afgifte van de "groene kaart").
Eerste punt van verwarring betreft speekseluitstrijkjes: ze zijn gevalideerd en geautoriseerd door de circulaire van het ministerie van Volksgezondheid, met de circulaire n.0021675 van 14/05/20211, waarbij, hoewel met het nodige onderscheid wat betreft de voorkeur voor neus- en orofaryngeale uitstrijkjes, wordt gespecificeerd dat: "Het speekselmonster kan worden beschouwd als een optie voor het detecteren van SARS-CoV-2-infectie bij asymptomatische personen die herhaaldelijk om professionele of andere redenen worden gescreend, om de aanvaardbaarheid van herhaalde tests te vergroten..."
Het is daarom niet duidelijk waarom deze tests, die naar behoren in het systeem zijn opgenomen, niet kunnen bijdragen aan de afgifte van de groene pas.
LET OP: We hebben een artikel geschreven met de titel "Laten we proberen de soorten tests voor Sars-CoV-2 te verduidelijken" en u kunt het lezen qui. Vaak is er verwarring tussen testtypes, uitvoeringsprocedure en methodologie. Een snelle antigeentest is volledig conform de wetgeving, ongeacht de wijze van uitvoering, namelijk nasofaryngeale, bovenste neus, orofaryngeale of speeksel. De onbeschikbaarheid van deze tests wordt uitsluitend bepaald door politieke wil en door de testproducenten.
Feit is dat in het bananenland bekend is dat de regelgevende bronnen krantenartikelen en FAQ's zijn, dus een krant zal het nieuws hebben gepubliceerd dat speeksel niet is opgenomen in de mogelijke bronnen van groene pas en van daaruit allemaal achter zoals makaken die teksten ad cazzum kopiëren. Dit zal het eerste punt zijn waarop in plaats daarvan moet worden aangedrongen, voor degenen die, arme dingen, de tampon moeten ondergaan vanwege werknoodzaak. In dit verband zullen we de komende dagen een postbombardement organiseren gericht op vakbonden, de regio Veneto, MIUR en het ministerie. Het heeft misschien geen zin, maar in ieder geval zijn post verstoppen met onze legitieme protesten (en verzoeken). Met hetzelfde doel zou ik ook willen voorstellen om telefoongesprekken, ASL-centrales, apotheken, het Gewest, enzovoort te gebruiken.
Dat gezegd hebbende, is er veel verwarring geweest over de tampons, opnieuw omdat de institutionele bronnen in dit charmante dorp serieus en betrouwbaar zijn, al dan niet gratis over de tampons voor het personeel, waarbij de vakbonden de overwinning op de media zingen en het Ministerie van Vernietiging dat hij in plaats daarvan schreef dat ze geen gratis no-vax zullen afnemen (ze schreven zomaar, no-vax, in een openbare notitie). Als ik dit in overweging neem, zou ik de mogelijkheid vergeten dat een ministerie in wanorde de leraren elke 48 uur voor tampons betaalt.
2- Bij opschorting van het werk
Een ander punt dat een wetsbesluit niet heeft kunnen verduidelijken door te bepalen wie, hoe, wat en wanneer. De uitleg is gedegradeerd tot een TECHNISCHE OPMERKING (zelfs geen circulaire) die we onlangs hebben kunnen lezen2 (de bezienswaardigheden op de groene pas zijn vanaf 4). Technische noot geschreven door iemand die uitgebreid putte uit zijn zeer persoonlijke "intuïties", die niets met de wet te maken hebben, denk maar dat ze op eigen initiatief hebben geschreven dat de sanctie van 400 tot 1000 euro ook voorzienbaar zou zijn voor de schoolpersoneel zonder de groene pas en wie (hoort u) het opleggen zou de schoolleiding zelf zijn. Dat wil zeggen, nu zorgen de schoolbeheerders ook voor de boetes (gelach op de achtergrond): hoe verzilveren ze? In welke hoedanigheid? In welke modaliteit? Op welke iban??? We zijn in totale waanzin.
Met betrekking tot deze mogelijkheid zal het nodig zijn om ze zonder aarzeling te melden, maar we betwijfelen ten zeerste dat uiteindelijk een manager zo dwaas zal zijn om iets te doen dat geen wet hem toestaat of opdraagt om te doen, alleen maar omdat de " technische opmerking" zegt het (maar niet je weet maar nooit).
Dat gezegd hebbende, terugkerend naar de schorsing, de duur van deze schorsing is niet verduidelijkt door het decreet: waar in het decreet dat de vaccinatieplicht voor gezondheidswerkers oplegde onverwijld werd verduidelijkt dat de maximale duur van de schorsing tot 31/12/2021 is, specificeert het decreet dit in dit geval niet. Nogmaals, "de gezaghebbende technische noot" van MIUR denkt erover na, die schrijft, we citeren, "vanaf de vijfde dag de schorsing zonder bezoldiging en de hernieuwde indiensttreding zodra het bezit van het groenestroomcertificaat is verkregen". Volgens dit, als ik geschorst word en dan een uitstrijkje doe, kom ik terug en gaat het verhaal verder.
We komen nu bij de administratieve complicatie die deze dl onvermijdelijk met zich meebrengt, en citeren punt 7 (wat hilariteit oproept):
"7) Niet in het bezit zijn van de "COVID-19 groene certificering": de vier dagen. Voornoemde paragraaf 2 stelt dat," vanaf de vijfde dag van afwezigheid, de relatie wordt opgeschort en er geen bezoldiging of andere vergoeding of vergoeding verschuldigd is, echter genaamd ".
De wet grijpt niet in op belangrijke samenhangende organisatorische aspecten: wat zijn de gevolgen voor afwezigheden op de vierde dag? Vanaf welk moment kan de ongerechtvaardigde afwezige vervangen worden? Wat is de duur van het vervangende contract?
Wat betreft de gevolgen van ongewettigde afwezigheden - naast de hierboven vermelde sanctie van de schorsing van de arbeidsverhouding en van de administratieve schorsing, die kan worden opgelegd vanaf de vijfde dag - geldt als algemene regel ook voor die opgenomen tussen de eerste en de vierde dag, aan het personeel geen “bezoldiging of andere vergoeding of emolument, hoe ook genaamd. Om te voorkomen dat zowel de plaatsvervanger als de plaatsvervanger die, binnen de voorwaarden, de groene certificering hebben behaald op hetzelfde moment, lijkt het evenwichtiger te suggereren dat de duur van het vervangende contract begint te lopen vanaf de eerste dag van formele schorsing van dienst, dwz vanaf de vijfde dag van de ongerechtvaardigde afwezigheid. Wat de duur van de vervangende contracten betreft, wordt het noodzakelijk geacht dat deze afhankelijk is van de terugkeer naar de dienst van de vervangende, ongerechtvaardigde afwezigheid wegens gebrek aan groene certificering."
Daarom zullen scholen, volgens de MIUR, die deze technische nota heeft opgesteld, tot de vijfde dag moeten wachten voordat ze in de vervanging kunnen voorzien, en de duur van de vervanging moeten koppelen aan de voorwaardelijke terugkeer van de werknemer in de functie, die zou kunnen op elk moment terugkeren door een uitstrijkje of het vaccin te nemen. Als de MIUR, het ministerie dat verantwoordelijk is voor onderwijs, zich niet realiseerde voor welke totale puinhoop scholen zijn bestemd en de zeer zware impact op de kwaliteit van het onderwijs - die door hen en degenen die dit wetsdecreet hebben afgekondigd onvermijdelijk zal zijn. .. Kennelijk is de vaccinatiecampagne belangrijker dan de kwaliteit van onderwijs en onderwijs.
Het is in ieder geval duidelijk dat het schooljaar weer begint onder het teken van totale verwarring; hieraan moeten we ook het feit toevoegen dat, we herinneren u eraan, deze tekst voorlopig is en onderhevig aan mogelijke wijzigingen, zelfs substantiële wijzigingen tijdens de conversiefase - wijzigingen die daarom de situatie in de loop van het jaar zouden kunnen veranderen, als de tijdslimiet voor de conversie valt op 6 oktober
Zoals altijd in deze gevallen is de tekst van het besluit geldig vanaf de publicatie ervan in de Staatscourant tot de omzetting en eventuele wijzigingen moeten worden bekeken wanneer en of het besluit wordt omgezet.
Dat gezegd hebbende, worden we geconfronteerd met de meest sinistere institutionele chantage, zelfs niet meer verhuld: er is openhartig toegegeven dat de groene pas alleen wordt gebruikt om de afpersers te overtuigen en te chanteren.
Het spel is moeilijk geworden en elk middel om weerstand te bieden wordt legitiem. We kunnen u niet alle mogelijke oplossingen laten zien, maar het sleutelwoord is om uit te stellen, met alle beschikbare middelen, uitgaande van de verwachtingen om te vertrekken, en niet alleen door ieders persoonlijke en gezinssituatie te evalueren.
We weten niet of deze chantage echt zal eindigen op 31/12 of niet, maar wat we kunnen doen is op zicht navigeren door op alle mogelijke manieren weerstand te bieden, niet toe te geven aan institutionele chantage en tegelijkertijd actief weerstand te bieden, vast te houden aan elke afwijkende actie, die als verstandig wordt beschouwd, die passieve, probeert rond te komen.
Wij, Corvelva, kunnen u niet vertellen hoe u in een enkele situatie moet handelen. Het heeft geen zin om een enkele indicatie te geven, zeker niet als je weet dat er enorme verschillen zijn tussen een leraar (geldt ook voor het overige schoolpersoneel) met een contract voor onbepaalde tijd of vast, een staatsmedewerker of een IMF-medewerker. Dat kunnen we alleen maar zeggen het spel is moeilijk geworden en elk middel om weerstand te bieden wordt legitiem, vooral gezien het feit dat de nvoetafdruk.
We vertellen u ook dat het parlement momenteel met vakantie is, het zal niet mogelijk zijn om druk uit te oefenen op de parlementariërs en op XNUMX september zullen we beginnen met een actief, onvolledig en chanterend wetsdecreet.